確保勞資權益雙贏 11月28日投票日雇主應依法給薪放假

（觀傳媒桃竹苗新聞)【記者曾平/桃園報導】為保障勞工行使投票權益，桃園市勞動局特別提醒，11月28日（星期六）為地方公職人員選舉及公民投票日。依勞動基準法第37條規定，該日屬於法定應放假日。由於地方公職人員選舉投票年齡為年滿20歲，而公民投票權已於107年修法下修至年滿18歲，只要符合資格且投票日原屬工作日的勞工，雇主皆應依法給予放假1日，工資照給。勞動局特別強調，由於投票權僅得於投票當日行使，雇主絕不得要求將投票日與其他工作日對調實施。

若雇主因業務需要徵得具投票權勞工同意於當日出勤，必須以不妨礙勞工投票為前提，並依法加給出勤時段工資。例如原約定工作8小時的受僱者，若外出投票2小時後返回工作6小時，雇主除原訂當天工資照給外，還須額外加給6小時工資。此外，若投票日原屬勞資雙方約定的休息日，勞工因本無出勤義務，雇主無須另外給假或補假；但若經勞工同意於休息日出勤，則應依勞基法第24條第2項規定給付休息日加班費。

勞動局呼籲，投票是人民極為重要的基本權利，雇主應提早妥善安排人力與班表。若雇主未依法給假或給薪，除將面臨行政裁處外，亦須補給相關工資。勞工或雇主如有相關法令疑義，歡迎隨時向桃園市勞動局洽詢。(圖/資料照)