馬光家庭日千人齊聚高雄　李多慧、郭靜助陣打造幸福職場

職場身心健康與人才永續議題持續受到關注，中醫醫療品牌馬光醫療網積極推動員工照顧，1日在高雄展覽館舉辦第二屆「沐光嶼航」家庭日，邀請韓籍啦啦隊女神李多慧、療癒系歌手郭靜接力登台，吸引1,550名員工及眷屬參與，員工參與率達八成。除了透過大型家庭日凝聚團隊向心力，馬光也從工時制度、休診安排及薪資福利著手，落實優於法規的加班費計算制度，並調高晚班津貼，打造兼顧工作與生活的幸福職場。

↑圖說：韓籍啦啦隊女神李多慧（前排左）驚喜現身馬光家庭日，與執行長黃福祥（前排右）一同帶領千名員工及眷屬比出愛心手勢，展現中醫指標品牌的企業規模與團隊凝聚力。（圖片來源：馬光中醫提供）

根據2026年《台灣職場心理健康與人才永續白皮書》，59.5%的受訪工作者自評處於高度疲憊狀態，凸顯職場身心負荷及人才留任已成為企業重要課題。馬光醫療網表示，醫療工作者長期站在第一線照顧患者，企業除了維持醫療服務品質，也應重視員工的身心健康與家庭生活，讓同仁在付出專業之餘，也能獲得合理報酬及充分休息。

今年家庭日以親子同樂及團隊交流為主軸，安排李多慧與郭靜接力演出，並規劃團隊競賽、親子互動及趣味活動。其中，郭靜演唱曲目特別開放員工事前票選，讓同仁參與節目安排，增加活動互動性。現場也準備總價值超過百萬元的抽獎好禮，包括話題新機iPhone Duo、迪士尼探險號雙人郵輪之旅、沖繩雙人旅遊及花東鐵道旅行等，今年更增設眷屬專屬抽獎，準備Dyson吸塵器、Panasonic除濕機等生活家電，感謝家人長期支持醫療工作者。

↑圖說：馬光家庭日安排多項團隊競賽，執行長黃福祥（圖中舉手者）帶領各單位主管參加，與來自全台各院所的夥伴趣味互動，增進企業內部向心力。（圖片來源：馬光中醫提供）

馬光醫療網執行長黃福祥表示，醫療人員每天投入工作照顧患者，背後仰賴家人的理解與支持，因此舉辦家庭日不只是讓員工放鬆，更希望讓眷屬感受到企業的重視。他強調，員工關懷不能只停留在活動形式，更重要的是落實在日常工作制度與薪資待遇上，讓同仁的付出獲得合理回報，兼顧工作、家庭及個人生活。

在員工福利方面，馬光長期實施優於《勞動基準法》的加班制度，員工每日工作滿7小時後，超出部分即依加班費標準計算，較法定滿8小時後才計算加班費的基準更為友善。去年進一步調整院所門診安排，全面取消週六晚間及週日全天門診，讓第一線同仁擁有更完整的休息與家庭時間。今年4月起再調高晚班津貼，其中「早班加晚班」津貼由每次120元提高至250元，調幅達108%，希望讓配合晚間服務需求的員工獲得更合理的報酬。

除了制度與待遇改善，馬光也將健康促進融入企業文化，自10月20日起推出家庭日前導活動，鼓勵員工與家人透過健走、慢跑、登山及自行車等方式培養運動習慣，只要完成兩次、每次至少30分鐘的運動紀錄，即可獲得活動獎勵，搭配餐券及現場競賽獎金，相關獎勵總額約50萬元。此外，馬光每年定期舉辦「快樂指數調查」，近年調查結果均超過80分（滿分100分），作為檢視員工工作感受及持續優化職場環境的參考。

↑圖說：馬光醫療網品牌行銷部資深經理陳鐿之（左二）與弘道基金會夥伴於公益攤位合影，家庭日周邊商品響應「寒冬助老計畫」，所得全數捐贈支持弱勢長者冬季關懷服務。（圖片來源：馬光中醫提供）

今年家庭日也延續公益精神，再度邀請弘道老人福利基金會設置公益攤位，介紹高齡者照顧需求，並將馬光周邊商品義賣所得全數捐贈「寒冬助老計畫」，支持弱勢長者冬季關懷服務，讓員工及眷屬在共享歡樂時光之餘，也能共同投入公益，將企業關懷延伸至社會。

馬光醫療網近年陸續獲得1111人力銀行「幸福企業」及高雄市政府勞工局「友善企業」等肯定。從優於法規的加班費制度、調整休診時間、提高晚班津貼，到舉辦家庭日及推動公益活動，馬光持續以具體措施回應員工需求，期盼將健康理念從醫療服務延伸至職場，營造員工安心工作、家庭共同參與的永續幸福環境。