2027年最低工資正式公告：月薪3萬900元、時薪205元，誰要調薪？

（媒角抵加／林承志綜合報導）勞動部10月16日正式公告，2027年1月1日起，每月最低工資調為新台幣3萬900元、每小時205元，分別較現行增加1400元與9元。適用勞基法、原約定工資低於新標準的勞工，生效後工資就要調整；已高於新標準者則依勞動契約約定。核對薪資時，重點是正常工時的報酬，加班費另外計算，薪資單上的實領金額還會受到保費等扣款影響。

關鍵資訊

• 正式公告：2026年10月16日，勞動部公告修正最低工資。
• 生效日期：2027年1月1日，也就是民國116年元旦。
• 每月最低工資：新台幣2萬9500元調至3萬900元，增加1400元。
• 每小時最低工資：新台幣196元調至205元，增加9元。
• 適用範圍：適用勞動基準法的勞工；月薪標準以一般法定正常工時的月薪制勞工為對象。

10月16日正式公告，2027年元旦生效

勞動部最低工資公告載明，每月最低工資修正為3萬900元、每小時205元，自2027年1月1日生效；公告文號為勞動條2字第1150148692號。2026年內，現行最低工資仍為月薪2萬9500元、時薪196元。

這項調整先前已經最低工資審議會審議，本站9月24日審議報導記錄當時待核定的進度。行政院10月14日政策說明已載明核定結果，10月16日則完成勞動部正式公告。

月薪3萬元調至3萬900元，時薪200元調至205元

依勞動部最低工資問答，原約定工資低於新最低工資時，雇主依法調整；原工資已達新標準者，薪資調整依契約約定，沒有一律按相同金額或比例加薪的規定。

以適用一般月薪最低工資標準的勞工為例，若原本正常工時月薪為3萬元，2027年1月起至少調至3萬900元，差額是900元；原本領2萬9500元者，差額才是1400元。若正常工時月薪已為3萬2000元，這次最低工資公告本身沒有要求再增加1400元。

採時薪計酬的兼職、工讀工作，則核對每小時報酬。例如原時薪200元，2027年1月起至少205元，每小時增加5元；原時薪196元者則增加9元。以上為依新標準計算的示例，適用前提都是勞動關係受勞基法保障。

最低工資看正常工時報酬，加班費另外計算

勞動部說明，最低工資指正常工作時間內的報酬，不包含延長工時工資，以及休息日、休假日等出勤加給。核對是否達到新標準時，要將這些項目分開看。

月薪制加班費另有換算方式。依勞動部「月薪制勞工的權益」，一般月薪制的平日每小時工資額，以月薪除以30、再除以8計算，再依加班類型及時數計給加班費。以月薪3萬900元計算，平日每小時工資額為128.75元；205元則是按時計酬勞工的最低工資標準。

核對2027年1月薪資單，先看應發項目與扣款

勞動部工資明細問答列明，雇主提供的薪資明細包括約定工資、各項給付、扣除金額及實際發給金額。勞工可先找出正常工時報酬，再核對加班費與扣款，確認薪資項目是否清楚。

實際匯入帳戶的金額，可能因扣除依法由勞工負擔的勞健保費等項目，而與約定工資不同。遇到實領低於3萬900元的情況，先看扣款前的工資及明細，較能確認差額原因。

核對2027年1月工作期間的工資時，可保留勞動契約、出勤紀錄、薪資單及匯款紀錄；若正常工時報酬仍低於適用的新標準，可向雇主詢問調整情形，或洽所在地勞工局、勞動部1955勞工諮詢申訴專線。

資料來源與更新紀錄

• 行政院公報：勞動部公告修正最低工資，公告日期2026年10月16日；公告PDF原件。
• 行政院：最低工資，連11年調升，2026年10月14日。
• 勞動部：何謂最低工資、原約定工資是否調整，更新日期2026年4月21日。
• 勞動部：月薪制勞工的權益，更新日期2026年1月1日。
• 勞動部：雇主提供工資明細的項目與方式，更新日期2026年4月21日。
• 更新紀錄：2026年10月17日，依正式公告整理生效日期、新舊標準與薪資核對方式；文中調薪差額及128.75元為依公告金額與官方公式計算的示例。