首屆臺韓女性船員論壇在海大 產官學攜手建構亞洲海事人才網絡

【記者宋吉清/基隆報導】國立臺灣海洋大學海事發展與訓練中心與國立韓國海洋大學（korea maritime and ocean university, KMOU)於10月14-15日舉辦為期兩天的「臺韓女性船員工作坊與論壇」，邀集韓國首位女性輪機長、現任女船長及臺灣資深女性船員代表同台交流，凝聚兩國第一線航海人才智慧，為亞洲海事職場的性別友善與制度革新寫下重要里程碑。

面對全球海運市場船員短缺的嚴峻挑戰，女性海事人才被視為化解產業結構性危機的重要關鍵，但研究指出目前臺灣女性船員人數僅佔全體不到4%，韓國比例亦偏低，反映出女性在航運職場仍面臨制度、社會與心理的多重挑戰。

海大冉繁華副校長致詞時指出，女性船員於職場展現出堅強的意志力與專業熱情，應為女性提供更多發展空間，打造讓大家都能安心啟航的友善環境。劉佩蓉組長代表航港局出席表示，感謝海大在推動女性船員上的努力，臺灣女性船員比例在近幾年有上升趨勢，並期盼透過兩國實務經驗的對話，建立推動海事教育與職場文化轉型的策略基礎。此外，陽明海運吳宜達副總經理、中華海員總工會葉慶榮理事長亦親自出席這場盛會並致詞，產官學攜手呼籲從政策配套、職場軟硬體設施到心理支持網絡全面升級，共同健全海事永續生態。

活動於14日率先展開深度工作坊，採用圓桌研討機制引導臺韓女性船員聚焦家庭系絡支持、社會輿論觀感、船東同儕態度及未來職涯展望等四大主題展開密切交流。15日則於海大畢東江國際會議廳舉行公開論壇，首先由韓國女性海事人協會（WIMA Korea）理事長Sohyun Jo教授專題演講，發表韓國女性船員的現況研究，並指出女性在爭取航商實習機會上面臨相對弱勢的處境；論壇隨後並由王官苒助理教授、蔡宜君大副、林育萱大副及吳珮琪助理教授與韓方代表分享工作坊討論成果，讓資方了解吸引女性船員任職的作法及發展性潛力，下半場則邀請到兩國優秀的海事人才：包括林怡君船長、Seungju Kim船長、楊婷儒大副、蔡立祺大副、Eunkyoung Shin輪機長、廖麗蓁船長及Sohyun Jo教授分享航海經驗、船上挑戰及職涯建議，並與現場海大學子直接對話，藉由經驗傳承打破長久以來的沉默之牆。

本次論壇亦獲得陽明海運股份有限公司高度重視與大力支持，除吳宜達副總經理親自出席外，更率領多位現役女性船員共襄盛舉，透過實際參與展現航運產業對女性海事人才發展的支持與肯定。女性船員長期在海上工作，除須面對專業職能與工作環境的挑戰，也需要來自企業及產業界更多元且持續的支持。此次陽明海運以具體行動支持性別友善海事職場，充分展現國內航運企業支持船員專業發展、人才培育及世代傳承的責任與承諾，為推動臺灣女性投入航海職涯及提升國內船員整體發展注入重要力量。

海事發展與訓練中心郭俊良主任表示，未來將持續與國立韓國海洋大學深化長效合作機制，推動建立亞洲跨國「女性航海人員網絡」，致力於讓更多年輕女性看見登上駕駛台與守護引擎艙的可能，攜手航運產官學界打造更具包容力與永續性的海洋職場環境。

原始新聞來源 首屆臺韓女性船員論壇在海大 產官學攜手建構亞洲海事人才網絡 臺灣郵報.