凱基人壽打造人才發展舞台　實習生畢業後選擇回任

記者張家豪／台北報導

凱基人壽打造多元實習舞台，讓年輕學子走進職場實戰，郭瑜玲總經理(中)鼓勵年輕世代勇於探索、發揮所長，開展職涯更多可能。

專案實作讓想法被看見　多元歷練拓展職涯可能

年輕人才選擇工作，不只看職務內容，也重視能否參與實務、發揮專業並看見未來發展。凱基人壽透過實習計畫，讓學生提早走進保險產業，參與數位轉型及跨部門專案，在實戰中探索職涯方向。其中一名曾於2024年進入凱基人壽實習的資管財金相關研究所學生，參與AI文件分類研究、數位工具Chatbot開發等專案，從實務中看見數位科技與保險專業結合的多元應用。畢業後，她選擇加入凱基人壽，並經遴選成為儲備幹部(MA)，從資訊科技領域進一步拓展至保險實務，開啟跨域職涯發展。

讓人才願意回任的關鍵，不只是工作機會，更是在實習期間感受到「想法被聽見、能力能發揮」。凱基人壽鼓勵實習生參與專案、提出想法，透過實務歷練及與主管、同仁交流，深入了解保險產業與企業運作；人資團隊也定期安排交流，由總經理及人資長親自與實習生分享經驗、傾聽年輕世代的想法。近年亦有實習生畢業後選擇回任凱基人壽，無論挑戰MA或進入不同部門任職，都能循著不同路徑持續發展，讓實習成為探索產業與未來發展方向的重要經驗。

凱基人壽持續擴大實習生參與的舞台。2026年實習計畫吸引來自臺灣大學、政治大學、陽明交通大學、中山大學及New York University等國內外學校學生加入，除參與部門實務與專案，也透過不同任務拓展職場經驗。從過往共同規劃志工服務、設計金融防詐教材，到今年更有實習生加入「2026凱基人壽未來保險創投家」內部創業競賽主辦團隊，與近180位員工、40組跨界團隊共同投入創新實踐。從社會參與到企業創新，凱基人壽讓實習不只停留在認識職場，更讓年輕人實際動手做、提出想法，在跨域合作中累積未來所需的能力與經驗。

人才培育不只是提供一段實習經歷，更重要的是讓年輕人才有機會探索、實踐並發揮所長。凱基人壽長期投入人才發展亦獲外界肯定，包括三度蟬聯1111人力銀行「幸福企業」金獎、五度榮獲「保險龍鳳獎」內外勤組雙優等，並獲工商時報「第二屆台灣幸福企業評鑑」優獎。凱基人壽將秉持「金融大回饋」精神，持續打造多元學習與人才發展舞台，讓年輕人才在實戰中累積經驗、找到方向，也讓不同世代在交流與合作中共同成長。

更多新聞推薦