最低工資裁罰共通原則明年上路 上市櫃公司罰鍰金額5萬起跳
勞動部修正最低工資裁罰共通性原則，2027年元旦起增列按次累加罰鍰，大型企業等對象5萬元起罰；勞團關注各地裁罰落差。
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| 報導焦點 | 3年內再犯加罰及地方公開裁罰標準 | 特定雇主5萬元起罰及各地裁罰落差 | - |
| 共同事實 | 最低工資裁罰新制2027年1月1日生效 | 最低工資裁罰新制2027年1月1日生效 | - |
| 立場差異 | 著重再犯計算期間與裁罰標準公開 | 著重罰鍰門檻與勞團對執行落差的關注 | - |
勞動部修正最低工資裁罰共通性原則，2027年元旦起增列按次累加罰鍰，大型企業等對象5萬元起罰；勞團關注各地裁罰落差。
勞動部於昨（9）日修正發布《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》，納入最低工資法，增列按次累加裁罰金額及網站資訊公開機制，將於明（2027）年1月1日正式生效上路。若違反最低工資或工時等重要規定，以5萬元為罰鍰起算最低額，要是同一違法情節「3年內再度違反者」，將依次加重.....
勞動部修正裁罰共通性原則，納入最低工資法及按次累加罰鍰機制，2027年元旦生效，上市櫃公司等特定對象違規以5萬元起算。
勞動部將最低工資法納入裁罰共通規範，統一以三年計算再次違規次數，並要求地方公開裁罰標準；新制2027年1月1日生效。
