上市「PCB大廠」逼員工加班 自創制度躲勞檢
上市PCB大廠「嘉聯益科技」遭離職員工指控長期違反《勞動基準法》7休1強制規定，以自創紙本連絡單，將員工例假日變造改成休息日，逼迫生產線員工變相加班，且相同情形去年底也曾遭新北市政府開罰5萬元在案，指控公司事後無視政府行政裁罰，還利用公司內部制度，藉此規避勞檢，存在重大制度性弊端。
| 比較項目 | 親藍 | 中立 | 親綠 |
|---|---|---|---|
| 報導焦點 | - | 著重違反7休1、變更假別、過往裁罰及規避勞檢等制度性指控。 | 除相同的勞動制度指控外，進一步呈現生產部門人力流失與現有人數。 |
| 共同事實 | - | 嘉聯益科技遭離職員工指控以紙本連絡單變更假別並要求加班。 | 同樣指控公司以紙本連絡單及變相加班制度規避勞檢。 |
| 立場差異 | - | 偏重制度性違規與行政裁罰脈絡。 | 補充部門人力由30多人減至13人、產線僅剩10人的細節。 |
上市PCB大廠「嘉聯益科技」遭離職員工指控長期違反《勞動基準法》7休1強制規定，以自創紙本連絡單，將員工例假日變造改成休息日，逼迫生產線員工變相加班，且相同情形去年底也曾遭新北市政府開罰5萬元在案，指控公司事後無視政府行政裁罰，還利用公司內部制度，藉此規避勞檢，存在重大制度性弊端。
上市PCB大廠「嘉聯益科技」遭離職員工指控長期違反《勞動基準法》7休1強制規定，以自創紙本連絡單，將員工例假日變造改成休息日，逼迫生產線員工變相加班，且相同情形去年底也曾遭新北市政府開罰5萬元在案，指控公司事後無視政府行政裁罰，還利用公司內部制度，藉此規避勞檢，存在重大制度性弊端。
上市PCB大廠「嘉聯益科技」遭離職員工指控長期違反《勞動基準法》7休1強制規定，以自創紙本連絡單，將員工例假日變造改成休息日，逼迫生產線員工變相加班。據了解，離職員工A先生原在生產六課任職，過去全盛時期有30多人，因休假不正常陸續離職，現今含課長幹部13人，扣除主管，產線只剩10人。