逾 6 成科技大廠招不到人  1111攜手數發部解決人才困境

隨著AI應用快速發展，全球半導體產業持續擴大投資，相關供應鏈的人才需求也日益增加。台積電董事長魏哲家曾表示：「台灣現在最大的問題之一，就是生育率太低，長久以後，我很怕我們的工程師不夠、技術員不夠！」也讓科技競爭的核心，從資金、技術延伸至人才布局。如何解決科技人才短缺的斷層，1111人力銀行集合產、官、學，一起來努力解決。未來也將持續舉辦系列論壇，尋找人才培育與產業需求接軌的解方。1111人力銀行執行董事陳䁱蓁表示，「我們不只要解決這一代的缺工困境，更要為台灣下一個世代創造美好的未來。」

1111人力銀行針對科技產業廠商進行「科技產業人才缺口與招募挑戰調查」，結果發現，57%企業目前持續招募科技人才，另有3.1%預計未來3個月招募、2.3%預計未來6至12個月招募，顯示人才需求仍在延續；然而，48.6%企業表示部分職缺招募不易，12.7%更面臨多數職缺難以補足的困境，合計超過6成企業招募科技人才遭遇困難。找到一位合適的人才平均需花2.47個月。

陳曉蓁指出，企業一致認同科技人才供需失衡問題，反映出目前台灣科技產業面臨的不只是人才數量不足，更包含人才分布不均、教育與產業需求脫節，以及薪資競爭力不足等結構性問題。解決人才斷層，需要政府、企業與教育體系共同合作，建立長期且多元的人才培育及引進機制。

1111人力銀行發言人曾仲葳分析，從1111人力銀行資料庫數據觀察，2026年科技業每月人才缺口達16.1萬人，年增約12.6%。科技產業人才荒並非單一職務缺工，而是產業快速轉型下，人才供給與企業需求出現落差。企業需要的不只是具備學歷或相關經歷的人，更是能立即接軌技術與工作流程的專業人才；當AI應用持續擴大，跨領域整合、實務操作及解決問題的能力，也將成為企業選才的重要指標。

曾仲葳表示，1111了解市場的需求，銳意創新改變，在系統方面加入AI功能，舉凡人才配對、廠商求才，利用AI媒合更精準更快速；建立企業徵才說明會深入校園，讓學子儘早了解市場需要什麼樣的人才，讓產學合作縮短落差；公司提出 AI小精靈、AI履歷加神器、面試筆記等新功能，讓求職者找工作最適配；和數發部合作「數位憑證皮夾」、和資策會合作公布「AI數位人才白皮書」等，洞悉市場需求，讓廠商求才、求職者找工作能達到各取所需，促進人才流通，產業發達。

數發部數位國際司代理司長張兆琦指出，AI對企業營運、人才發展及日常生活都影響甚大。為促進人才與企業有效對接，數發部訂定相關指引，並透過證照制度，讓AI人才更容易展現及證明自身專業能力，進一步加速企業人才媒合。

張兆琦進一步表示，過去求職者多半透過履歷文字描述，或自行上傳相關證明文件，為提升認證的便利性與真實性，數發部推動「數位憑證皮夾」，讓求職者能隨時出示相關數位證明，1111人力銀行預計於11月底完成系統上線，未來求職者可直接在求職平台出示數位憑證，不僅降低證明文件假冒的風險，也有助企業更快速、精準地找到合適人才。

群聯電子台北研發處處長詹立翔表示，面對國際人才競爭，企業內部建立適合的地端解決方案,如群聯主推的Ai-Daptiv+ 和 AI Data Platform來加速體感效益與成本管控,同時期盼政府應透過限制型股票（RSU）、人才獎勵抵稅及專案措施等協助企業留才，企業則應善用台灣半導體優勢，打造完善的AI學習與應用環境。他強調，AI時代人才應具備「有想法、敢作夢、懂驗證」三大能力，打破既有思維，主動解決問題並創造價值。

騰雲科技產品總監許廷祥表示，重視人才的培養，主要做3件事來應對趨勢的變化。分別是：內部育才，針對各種作業流程調整，並導入AI 技術交流以提升人才能力；外部引才，與校方結合包含實習與交換學生的相關規劃；關鍵留才部分則是以薪資調整、專業獎金和彈性工時等，讓關鍵人才更願意投入，成就更好的服務。

金寶電子人資部副理湯永如表示，科技產業普遍招聘困難，目前研發及工程人才招募最為迫切，受專業門檻及深坑廠區地理位置影響，部分關鍵職缺招募期超過90天。公司積極推動產學合作，並提供涵蓋雙北、基隆及桃園的13條免費交通車路線、60個乘車點，同時增加員工福利，提升人才招募及留任誘因。

互動資通董事長郭承翔表示，在互動資通，我們一起修練、一起開創，在實戰中練本領，以「資服專家，力求創新」做深專業，以「通觀全局，利他益己」把力氣用在解決問題上。要留住核心人才，靠的是「互相成就，夥伴關係」和「動念起心，誠正信實」。

晶彩科技人資部副理杜昀表示，面對這場人才挑戰，晶彩科技的解法是打造一個「跨域學習與資源整合的舞台」，晶彩每一台設備所提供的商業價值，之所以能夠與跨國半導體設備商競爭，正是因為我們除了有在光、機、電、軟持續深耕的研發先鋒，更一路上培養了許多能夠整合不同學科、推動先進封裝製程檢量測的「技術解決專家」。

淡江大學教務長楊立人認為，未來企業所需的人才，不只要能應用AI技術，還要能了解問題、判斷資訊、溝通協調、整合資源、提出問題解決方案。因應少子化造成的企業缺工，楊立人分享，淡江希望提升人才素質，強化學生跨領域能力，塑造π型人才，可以在企業擔任多元角色。

東吳大學主任秘書黃鼎軒表示，校方今年9月成立XR教室及人工智慧前瞻應用中心，導入輝達H200伺服器，並提供檢定認證，強化學生AI跨域應用能力。此外，開設半導體增能學分學程，吸引近150名學生申請，結合半導體製程課程、實作訓練及產業實習，培育科技產業所需人才。

科技人才培育不能只靠企業自行招募，也不能等到畢業季才開始媒合。陳曉蓁建議，政府、學校與企業應共同建立更緊密的合作機制，從課程設計、企業實習、技能培訓到就業媒合，提早讓學生理解產業需求，也協助企業找到合適人才。1111人力銀行將持續透過「台灣科技人才戰略高峰會」系列論壇，邀集產官學代表交流，讓企業真實需求成為人才政策與教育培育的重要參考，為台灣科技產業建立更具韌性的人才供應鏈。

陳曉蓁透露，第一場「AI 新產業時代：技術、應用與人才的下一步」論壇將在12/5(六)，由科技島與臺北科技大學共同主辦、1111人力銀行協辦。包含：臺北科技大學電機工程系講座教授姚立德、群聯電子台北研發處處長詹立翔、達明機器人視覺應用部處長黃鐘賢、碳基科技執行長游沛文、知識衛星AI學院院長曾明賢等人都將親臨與談，期許透過跨界交流，呈現AI技術發展、產業應用與人才培育趨勢，促進跨領域對話與產學鏈結。