北市勞檢處職安衛論壇 產官學共商職安法新制源頭管理

報新聞/編輯部

臺北市勞動檢查處於11月2日舉辦「115年度職安衛論壇」，以「源頭防災・安全永續」為主題，邀請勞動部職業安全衛生署林毓堂署長、明志科技大學鄭慶武副教授、豐譽企業團隊謝佶燁董事長及台北市營造業職業工會邱祖賢執行長等貴賓，針對源頭防災、承攬管理及違法罰則等實務議題進行深入交流。本次座談緊扣新版「職安法修法」精神，跳脫被動裁罰框架，期盼透過跨界對話，建構有效降低職災的長效防禦機制。會中同步表揚戮力推動職安工作之安全伙伴、安衛家族及資深檢查員，肯定其對職場安全衛生之貢獻。

臺北市政府勞動局局長王秋冬在致詞時強調，今年是北市勞檢處「由所改處」滿30週年的日子，更是職安推動的重要里程碑；勞動安全絕非僅是消極的法遵要求，而是企業永續經營的核心決策。面對瞬息萬變的產業環境與工程挑戰，推動職安法修法更需貫徹「源頭管理」，從前端把關各項危險因子。王局長指出，唯有揚棄過去的「樂觀偏差」，破解職場中「知道卻做不到」的矛盾心理，將安全意識內化為企業DNA，才能真正打造以人為本的職場環境，守護每位勞工平安回家。

本次論壇座談中，林毓堂署長代表官方指出，職安管理正迎來核心翻轉，從被動的事後究責轉變為貫穿全生命週期的主動源頭預防；未來除透過職安法修法大幅提高業主與企業的罰則上限，強化承攬管理與責任外，亦鼓勵運用AI與IoT等數位科技落實防護。學者代表鄭慶武副教授提醒，管理應避免「做非現場真正需要的事」，強調有效減少不必要的行政工作，將時間留作現場安全管理工作的準備與檢查。業界代表謝佶燁董事長則提倡透過「營建四化」與協力商共好，將安全深度融入日常營運以建立企業工安文化。工會代表邱祖賢執行長呼籲，防護應以客觀危害為核心，建立免於不利對待的危害通報機制，打破身分差別以落實第一線保障。

臺北市勞動檢查處處長何洪丞則表示，北市勞檢處30年來始終站在守護北市勞工工作安全的第一線；面對未來的勞動安全挑戰，更須積極深化源頭防災與承攬管理。何處長特別感謝並肩作戰的安全伙伴與安衛家族，如同一互助大家庭，透過大廠帶小廠、經驗分享與技術交流，把安全觀念扎根在基層角落，並將成功經驗複製到更多產業與工程中。

論壇現場亦特別播映115年度最新製作的職業安全衛生數位教材《看見危險之前：勞動檢查員的職安防護術》（連結），由勞檢員現身說法提醒勞工落實作業安全，並透過《老闆的七個僥倖》促使雇主正視安全責任，將風險辨識與預防措施扎根於日常營運。勞檢處未來將持續扮演職安推手，與各界攜手落實源頭管理模式，全面提升北市職場的安全韌性。