
慈濟大學資管系師生 獲2026醫務管理期刊優等獎
慈濟大學資訊科技與管理學系蔡宗宏教授與碩士班畢業生陳怡媛,攜手產學合作單位臺安醫院王家芬主任,共同參與2026年《醫務管理期刊》優良文章獎評選,憑藉優異的研究成果,在眾多參賽作品中脫穎而出,榮獲「優等」殊榮,展現慈濟大學的研究實力獲得學術界肯定。 隨著人工智慧與大數據技術持續發展,數位健康管理與預防醫學已成為全球醫療變
4 小時前・慈善新聞網
某天早上,我站在自家車道盡頭,再次深刻體會到我從這些研究中所學到的智慧背後所蘊含的真諦。我忐忑不安,因為即將展開的這場深度對話,和我之前研究過的完全不同。它無關於「要成為我的朋友,需要知道什麼」,也不是關於「我上次在人前哭泣是什麼時候」。
這場對話的主題,正是因為往往會引發意見分歧,所以面對需要保持禮貌的陌生人時,絕對不該聊的話題:政治。但現在,開啟這個話題的,卻是一位穿著防彈背心、手持上膛槍枝的男子。
「所以你到底看川普哪一點不順眼?」他問。那天是2020年8月的某個早晨,川普和拜登的總統競選來到最後階段。美國人各持己見。就在我們家前面的路邊,我放了兩塊再普通不過、支持拜登的標語牌。前一天,一輛車為了撞倒那兩塊標語而開進水溝。當天稍早,某人停下來偷走了標語。
我打電話給當地的警長,以「讓你知道一下」的口吻提及以上情況,沒想到他正好在附近,便順道過來我家。他才剛到,就說他很驚訝,因為目前為止,他只看過支持川普的標語遭到破壞。接著我簡單地自我介紹,提到我是大學教授,然後他就問了剛剛那個有關川普的問題。
我馬上察覺到,一道由焦慮和悲觀形成的牆在我面前升起,如同多年前決定在火車上跟那位紅帽女士搭話時那樣。但這次,我的情況好了一點。雖然談論這麼具爭議性的話題,差不多像在火柴工廠裡玩火一樣聰明,但我們所在的情境其實非常適合進行深度對話,只不過可能更像是在消防隊裡玩火。
畢竟現場只有我們兩個人,沒有圍觀群眾,沒有各自的「粉絲」拿出手機為我們的爭論錄影。我們只是兩名正在對話的男性,用自己的聲音、花自己的時間,面對面地你一言我一句。
累積了將近一世紀的研究告訴我們,當你將平時立場差異很大的人帶進這類理想情境時,其中的社交力量往往能讓對談者拉近距離,而不是產生隔閡。
1940年代的社會科學家發現,商船上的白人水手與黑人水手在海上共事的時間越長,對黑人水手的態度就會越好。住在隨機分配且不區分種族的集合式住宅時,白人主婦和黑人主婦對彼此的好感度較高,因為她們有機會交談。
1954年,哈佛大學心理學家高爾頓.奧爾波特(Gordon Allport)率先提出一項論述,也就是後來廣為人知的「群際接觸理論」(intergroup contact theory)。他特別指出,不同族群的成員若能進行有意義的對話,彼此之間的偏見就會減少。
他當初預期的結果是正確的。在分析這些堆積如山的研究資料時,研究者湯姆.佩蒂格魯(Tom Pettigrew)和琳達.綽普(Linda Tropp)發現,其中有94%的研究觀察到:若能增加對立族群之間的接觸,有助於降低偏見。更重要的是,這一點能成立的最佳條件中,包括讓雙方進行非正式對話,就像我正要進行的一樣。若要說這是場賭博的話,儘管在車道盡頭展開的對話看起來很困難,但實際上並沒那麼難。
想要了解這種毫無根據的悲觀如何降低行動的可能性,可以看看另一項實驗:受試者是一群美國人,我們提供一些立場極度分歧的議題,請他們回覆自己有多支持或多反對,包括:墮胎權、以拆散家庭為遏止非法移民的手段、政教嚴格分離、同性婚姻合法化,以及更嚴格的槍枝管制等。接著告訴他們,接下來會讓他們跟另一個可能持相同或相反立場的人,聊聊其中一項議題。
如果你寧可讓頭髮著火,也不想跟立場相反的人聊爭議性話題,那麼你的第一反應完全符合我們的觀察。當我們請另一群人評估,與人討論這些話題能帶來多正向的反應時,他們認為,如果跟立場相同的人討論,應該會是一段乏善可陳的談話;但要是跟立場相反的人聊,他們應該會極力避免這種可怕的事情發生。
不出所料,當我們在另一次實驗中告訴受試者,接下來會讓他們與另一個人聊其中一項議題,而對方的立場可能與他們相同或相反時,他們也覺得跟立場一致的人聊,應該會比跟對立者聊愉快很多。
令人訝異的是,無論他們是否認同對話夥伴的觀點,對談話實際體驗的影響其實不大。這表示最感到驚喜的受試者,正是那些知道對方持相反立場的人。一位受試者的留言正好能貼切地描述這項研究的成果:「我原本以為自己不會享受這樣的對話,但我錯了。」
在這種情境中,有兩個原因讓我們對反方意見產生這麼悲觀的預期。首先,我們以為跟自己很不同的人,其實沒有想像中那麼不同。比方說,雖然我們都能預期自由派和保守派在理念上的差異,但彼此之間的分歧並沒有他們自己以為的那麼大;換句話說,認知上的極化比實際上的極化還嚴重。
這種雙向誤解之所以會出現,部分來自於經常談論爭議性議題的人灌輸給公眾的認知,因為政客發表的言論,往往比選民本身的想法更極端且激進。有一份以近四千名美國人為基礎的分析發現,他們誇大意見對立者討厭自己的程度,從50~300%不等。但在與立場對立的人實際交談後,卻發現雙方其實有更多共同點。這無疑是一個令人驚訝的結果。
其次,一對一談話中,人們還是會因為隨時調整的互惠原則和即時回應拉近距離,即便對方的立場與自己相反,這點依然不變。沒有預料到對話中社交推力的運作,也是我們對結果感到驚訝的原因之一。
在一項實驗中,你可以同時觀察到「高估分歧」與「低估對話」這兩種效應。在實驗裡,我們不只改變了受試者要對話的類型,也改變了互動的方式:一是關於自身信念的實際對話,二是觀看對方在預錄影片中闡述自己的理念。
這項實驗揭示了高估分歧程度和低估對話重要性的兩種後果。從圖12可以看到,在實際進行互動前,受試者認為,交談對象的觀點跟自己是否相同,是唯一重要的因素。而他們也不認為互動形式會產生任何影響。

事實上,我們也可以從圖12裡的白色長條發現,只有在雙方未交談的情況下,對方的觀點才會造成影響。光是透過影片看一個立場與自己相反的人、單方面說明自己的觀點,體驗確實比與立場相同的人進行面對面談話更糟糕。我們經常在演講、媒體訪談和社群媒體上看到這種單方面的闡述,然而「聽講」缺乏如實際對話中那種能讓雙方拉近距離的吸引力。
儘管如此,了解立場對立者的想法仍比人們預期中更有益,主要是因為受試者發現,立場對立者比自己預設的更講理、更沒那麼極端。我認為更有趣的是,與持相反意見者實際進行對話的體驗,就如同與立場一致的人交談般正向。
當這位警長站在我家車道前面,邀請我深聊政治話題時,我沒有時間想這麼多。也許這樣比較好。如果我有機會在那之前停下來思考,我說不定會做出逃避的選擇。但這位警長也沒想太多,甚至傾身向前,他不是來說教的,他是真心因為好奇,有問題想問。如果我們多學學這位警長、主動開口搭話,我們會從彼此身上學到什麼呢?我認為我們會學到受試者在實驗中學到的:我以為自己不會喜歡,但我錯了。
跟那位警長的對話,是我在聊政治話題的經驗中比較愉快的。我們的談話持續了超過1小時,久到我太太潔恩開始擔心我的下落。我們互問彼此的經驗和背景、如何形成現在的觀點及背後原因,也問我們對未來有什麼期望或憂慮,還有當下的情況讓我們有什麼感覺。對話的吸引力讓我們朝著「共識」前進。
比方說,我分享我有親戚也在執法部門工作,他們覺得當下的情況造成不少壓力。他則與我分享自己遇到的新挑戰,例如擔心部分群眾對他們的恨意比敬意更深,執法時還要煩惱怎麼做才不會被認為存有偏見,以及明明想好好工作,卻隨時處於有可能被攻擊的境地。聽到他親口說出之後,有些我本來不太能明白的情況,頓時變得可以理解。
戴瑞.戴維斯(Daryl Davis)如果看到我的經驗和這些實驗結果,應該不會覺得意外,他是一位黑人音樂家,畢生矢志透過與白人至上主義者進行深度對話,以消解仇恨。「如果他們對我一無所知,怎麼可能真的恨我?」這項叩問是戴維斯的人生指南。
經過無數次一對一交流後,戴維斯宣稱他至少說服兩百人脫離極端組織,這些人將代表組織的長袍交給他,做為退出的證據。前三K黨州級領導人史考特.謝普德(Scott Shepherd)曾說:「戴瑞救了我的命。他向我伸出手,也交出他的心,後來我們成了兄弟。」
當然,戴維斯並非能在每一次對話中都得到正向體驗,但他那些跨越意識形態最深鴻溝的對話,卻印證了我們的研究結論:這些對話遠比你預期的要好。戴維斯的特別之處,在於他願意在互相尊重的基礎上,進行那些會讓許多人覺得太過冒犯,甚至連考慮一下都不願意的對話。
他在喬.羅根(Joe Rogan)的Podcast節目上談到,許多人「甚至覺得浪費時間,但我會坐下來傾聽⋯⋯因為要說出自己的心聲,就得先聽聽別人的想法」。戴維斯對其中的深意了然於心:「如果我能坐下來跟三K黨成員或新納粹主義分子對話,讓他們把代表組織的長袍、兜帽、旗幟等瘋狂的東西交給我,那麼誰還有理由不坐在餐桌前,跟家人好好聊天?」
顯然,我們避免談這些事的原因,主要是高估了與立場相反者對話的糟糕程度。假如你真的知道結果會比預期要好,你會願意進行多少這類看似艱難的對話呢?
(本文摘自/微小互動的驚人力量:別把跟人聊聊想得那麼可怕,微社交更有益身心/究竟出版)
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