公務員考績甲等今年取消75%上限　地方機關12月交接前完成考評

（媒角抵加／林承志綜合報導）公務員今年年終考績將取消甲等人數比率75%的限制。銓敘部10月30日發函說明，經與行政院人事行政總處洽商，2026年度考績依受考人實際工作表現評定；因應年底地方選舉，直轄市及縣市機關也要在12月間、原任機關首長卸職前完成考績作業。考列甲等仍有法定條件，考績結果也關係獎金與晉級。

關鍵資訊

• 適用年度：2026年，也就是民國115年度年終考績，取消甲等人數比率75%的限制。
• 地方交接：直轄市及縣市機關在12月間、原任機關首長卸職前完成當年度考績作業。
• 評定條件：甲等須符合考績法與施行細則，並以工作表現及具體事蹟評定。
• 甲乙獎金：一般年終考績甲等為1個月俸給總額、乙等為半個月；已敘年功俸最高俸級者另有規定。
• 不服結果：對考績評定總分或等次有異議，可依通知書所載程序提起復審。

今年考績甲等不設75%上限，是否人人都能拿甲等？

行政院人事行政總處今年3月已表示，115年考績甲等比率不設上限，由機關首長覈實考評，並建議各機關以不低於2025年各該主管機關甲等比率為原則。

銓敘部10月30日函文也說明，經與人事總處洽商，2026年度年終考績取消甲等人數比率75%的限制。據聯合報報導，銓敘部要求各機關依實際工作表現審慎評定，考評標準並未因此放寬。

考績甲等不設比例上限，並不代表所有人自動列甲等。公務人員考績法規定，年終考績分甲、乙、丙、丁4等，甲等須達80分以上；施行細則並規定，除法規另有規定外，受考人在考績年度內須具有特殊條件之一，或一般條件中至少2項具體事蹟，才能評列甲等。

地方機關為何要在12月、首長卸職前完成？

年底地方公職人員選舉後涉及機關首長交接。據聯合報報導，銓敘部在10月30日函文中，請各直轄市、縣市機關於今年12月間及原任機關首長卸職前，依規定完成2026年度考績作業，以減少核定爭議。這項時程針對地方機關辦理當年度考績，並非要求所有公務員在卸職前自行完成申請。

考績仍有既定程序。依公務人員考績法第14條，一般案件由主管評擬、考績委員會初核、機關長官覆核，再由主管機關或授權的所屬機關核定，送銓敘部審定；法規對特殊情形另有規定。

年終考績甲、乙等獎金差多少？

依考績法第7條，一般年終考績列甲等者，晉俸一級並給予1個月俸給總額的一次獎金；列乙等者，同樣晉俸一級，獎金為半個月俸給總額。俸給總額包含本俸或年功俸及其他法定加給。

已敘至年功俸最高俸級的人員，法定年終考績獎金則為甲等2個月、乙等1.5個月；考績年度內已依法晉敘俸級等情形，也有不再晉級的規定。實際金額依個人俸給與適用條件計算，與年終工作獎金是不同項目。

12月調任由誰辦考績？對結果不服怎麼辦？

銓敘部10月30日修正發布的考績作業要點規定，公務人員以實際到職日計，在12月1日以前調任其他機關，由新任機關辦理年終考績；12月2日以後調任，則由原任機關辦理。這次修正也補充年終考績及另予考績的年資計算方式。

若對考績評定總分或等次不服，依同一作業要點，受考人可於收受考績通知書次日起30日內，繕具復審書，經原處分機關重新審查後，轉由公務人員保障暨培訓委員會辦理。對晉級、獎金等銓敘審定結果有異議者，也有相應的復審程序，可依通知書的救濟教示辦理。

考績法施行細則另規定，依法令規定日數核給的家庭照顧假、身心調適假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假、陪產檢及陪產假，與因安胎事由所請的假，不得作為考績等次的考量因素；依法給予的哺乳時間或因育嬰減少的工作時間也在規定範圍內。

考績法改三等制了嗎？

考試院今年通過的考績法修正草案，提出將現行甲、乙、丙、丁4等調整為「優秀、良好、未達良好」3等。草案仍須經立法程序；目前公布的考績法仍採甲、乙、丙、丁4等，2026年甲等不設75%上限與未來修法是不同事項。

資料來源與更新紀錄

• 行政院人事行政總處：考績比率覈實考評不設上限，2026年3月6日。
• 考試院主管法規共用系統：各機關辦理公務人員考績作業要點，銓敘部2026年10月30日修正發布。
• 公務人員考績法及考績法施行細則。
• 聯合報：銓敘部函請地方機關交接前完成考績，2026年10月31日；考試院：考績法修正草案。
• 2026年11月1日完成初稿；實際考績及救濟依相關法規與通知書辦理。