2026大溪工藝週 深入創作現場認識大溪木藝
為了讓民眾了解大溪木藝，桃園市文化局舉辦2026大溪工藝週，這次跳脫傳統展覽框架，帶領民眾深入難得一見的創作現場，近距離感受職人專注手作的溫度，深度結合在地社區工藝，產業與文化生態，為大眾帶來全新的文化體驗。 桃園市副市長蘇俊賓，為「大溪工藝小匠」主視覺裝置，貼上眼睛象徵大溪工藝走向世界，也為活動揭開序幕，蘇俊賓指出，
1 天前・客家電視台
【記者 王苡蘋╱高雄 報導】一句工作提醒，如何傳達才能減少誤解與衝突？台電高雄區處重視同仁身心健康，28日邀請宏誠國際法律事務所律師張雲翔，透過法律觀念、實務案例與溝通情境解析，協助同仁認識職場霸凌，從日常言語與互動做起，共同營造尊重、安心且相互支持的工作環境。
▲台電高雄區處邀請張雲翔律師進行職場霸凌防治講座張雲翔於講座中說明職場霸凌的定義及常見態樣，包括言語暴力、社交排斥、職務干預、權力濫用與名譽侵害等，並以羞辱性言語、刻意孤立同仁、惡意阻礙工作、不合理分派任務及散布不實訊息等情境，提醒同仁留意人際互動中的不當對待。
針對管理與霸凌的界線，張雲翔指出，工作上的批評、指正及合理要求，不必然構成職場霸凌，仍須依具體情境、表達方式、權力關係與造成的影響綜合判斷。他也透過案例引導同仁思考，同樣是提出工作建議，不同的表達方式，可能帶來截然不同的結果。
為讓溝通更具建設性，張雲翔分享「延遲定論、多問少斷、換位思考」三項原則，建議在責備他人之前，先確認是否掌握事情全貌，多詢問事情經過與協助需求，並試著理解對方所面臨的困難，降低誤解與衝突。
台電高雄區處處長林昶旭表示，預防職場霸凌除了制度與管理規範，更需要每位同仁落實尊重、理解與同理心。面對工作問題，應以理性討論取代情緒指責，以具體建議取代人身批評，發現不當對待時也應適時尋求協助。
林昶旭處長強調，區處將持續推動友善職場宣導，透過制度與觀念並行，讓同仁在安全、尊重且彼此支持的環境中安心工作，凝聚團隊向心力。（圖╱台電高雄區營業處提供）（台灣電力公司高雄區營業處廣告）
