(中央社財經訊息服務20261028 10:28:58)富士達保險經紀人（以下簡稱富士達保經）2026世紀高峰競賽吸引全台超過3,000名業務同仁參與。為表揚競賽中表現優異的同仁，公司於10月14日至24日安排為期11天的海外獎勵旅遊，由資深副總經理林新鳳親自率團，前往素有「彩虹之國」美譽的南非，走訪克魯格國家公園、開普敦桌山等知名景點，體驗當地豐富的自然生態與多元文化風貌。除了海外獎勵，富士達保經也透過人才培育專案與教育訓練資源，支持業務同仁的長期發展。
談及海外獎勵旅遊，富士達保經資深副總經理林新鳳表示：「人才是企業最重要的資產，除了透過獎勵肯定同仁的努力，公司也希望藉由專屬培育專案與完整的教育訓練，陪伴同仁在不同階段持續成長。」她進一步指出，初入保險產業的新人與具備經驗的同業人才，面臨的挑戰及所需資源各不相同，因此富士達保經依據人才需求規劃相應的培育與支持措施。
• CEO 4.0、ODP 4.0雙軌培育專案 支持新人與同業轉職 富士達保經規劃「CEO 4.0培育鑫專案」與「ODP 4.0創業鑫專案」，結合專業培訓與財務支持，分別回應保險業新進人才與同業轉職者的發展需求。「CEO 4.0培育鑫專案」以跨業轉職者及社會新鮮人等保險業新進人才為對象，透過系統化課程協助建立保險專業知識與業務經營能力，依年度專案規定，符合相關條件者最高可獲得60萬元財務補助與獎勵。「ODP 4.0創業鑫專案」則針對具備保險業經驗的同業轉職人才，提供公司既有的專業培訓、數位作業系統及行政支援資源，協助同仁縮短轉換平台的適應期，順利銜接既有業務與客戶服務，符合專案考核標準者，最高可獲得180萬元財務補助與獎勵。
• 6大學院、3大研究所 提供多元專業培訓資源 富士達保經的「6大學院、3大研究所」教育訓練體系，為業務同仁提供從基礎到進階的專業學習資源。6大學院包括行銷學院、經營學院、管理學院、教育學院、財金學院及創新學院，課程涵蓋行銷實戰、保險事業經營、團隊管理、保險專業知識、金融市場及數位科技應用等領域；3大研究所則包括創新研究所、財金研究所及經管研究所，著重進階專業知識與實務整合，深化數位科技應用、金融市場分析、客戶服務及組織經營等能力。未來，富士達保經也將因應市場趨勢與客戶需求，持續調整並擴充課程內容。富士達保經期盼透過長期且穩定的資源投入，為同仁打造更完善的發展環境，讓不同階段的人才都能發揮所長，開拓更多職涯可能。
