中市勞工局四大面向打造就業體系　累計協助逾39萬人次就業

報新聞/編輯部

為鼓勵市民穩定就業，台中市政府10月27日由台中市長盧秀燕主持市政會議，勞工局以「找得到、有能力、能穩定、有保障」四大核心面向進行專案報告。盧市長表示，就業不僅是找到工作，更要讓勞工長期穩定發展、安心工作。市府明年將試辦「準公共托嬰中心專任人員久任獎金」，勞工局也將持續整合就業服務與就業促進資源，針對青年、婦女及中高齡等不同族群的需求，提供職涯諮詢、就業媒合及相關獎勵措施，協助市民降低求職與就業適應障礙，提升穩定就業的機會。

勞工局長林淑媛說，在「找得到」強化就業媒合方面，市府多面向佈建就業服務據點，目前已成長至30個實體據點，包含3個銀髮人才服務據點，並整合實體服務與線上求職資源，提供民眾多元、便利的尋職管道；為服務偏鄉地區，113年更創新運用「就業巡迴車」主動深入社區與偏遠地區，提供即時就業資訊與諮詢服務 。透過上開各就業服務管道，累計協助超過39萬人次就業。

針對不同族群就業需求，勞工局推動多元就業獎勵及支持措施，如「青秀樂台中 就業成功2.0」方案，提供最高4萬3千元的青年就業獎勵金，以及針對缺工產業最高10萬8千元的獎勵；而台中市女性勞動參與率在114年較108年成長了3.6個百分點，名列六都第二，並透過婦女再就業相關措施，提供最高6萬元獎勵；因應超高齡社會，也成立3處銀髮人才服務據點，並推行友善職場認證，協助中高齡及高齡者持續參與勞動市場。

勞工局指出，為提升就業者「有能力」的職能升級，持續推動職業訓練與職能提升，每年開辦30種以上的職業訓練課程，涵蓋AI人工智慧、數據分析等領域，近年已培訓達6,600人，結訓後就業率高達八成以上。此外，勞工大學更累計超過8,800人次參訓，透過多元課程協助勞工培養跨域技能並提升職場競爭力。

為使勞動權益與職場安全「有保障」，勞工局持續實施一般性申訴檢查，另配合勞動部針對高風險常態性違規的事業單位進行專案勞動檢查，累計共2萬4,000次。而勞資爭議調解已處理逾3萬件案件，調解成功率達56.8%，成功為勞工爭取約13億6,000萬元。此外，更透過資源整合，提供從諮詢、補助到復健就業服務，成功接住逾1萬個職災勞工家庭，並因應中央政府新法上路，針對外送員等新興工作型態，第一時間啟動相關權益維護、輔導與應變機制。

勞工局最後表示，為促進勞工「能穩定」就業，推動身心障礙者「職場合理調整」機制，從工作時間、工作內容、無障礙環境及設備輔具等6大面向切入，並設有專責窗口與專家輔導小組，協助企業營造多元共融的職場環境，落實職場平權。未來將持續推動多元就業服務、職涯支持及免費法律諮詢等措施，整合相關資源，致力為市民打造安全、友善且共融的勞動環境，讓市民安心就業、穩定發展。