颱風天工班未出勤不得扣全勤、強迫補班 雇主要求出勤須提供通勤協助

【台灣建築時報／編輯部】記者22日打開勞動部勞動法令查詢系統，現行《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》是2025年9月修正版。颱風來襲時，工班與裝修公司老闆要先想清楚：停班日沒到工的師傅怎麼算，硬要人上工又得多付什麼。

轄區首長通報停止辦公，師傅可以不出勤

依要點第六點，師傅的工作地、居住地或平常上下班必經地區，只要有一處經轄區首長通報停止辦公，或颱風造成交通阻塞而遲到、到不了工，老闆都不得記曠工或遲到，也不能逼師傅改請事假、事後補班、扣全勤獎金，更不能解僱。

工資的寫法比較軟。要點第七點用的是「宜不扣發工資」，不是強制規定，但第三點要求事先寫進勞動契約、團體協約或工作規則，沒寫的仍要參照要點辦理。要點本身不是罰則，第九點寫明，未參照要點辦理而違反勞動法令的，依各該法令處罰；勞動部2018年的說明指出，若因此違反勞動基準法工資、工時規定，可處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。

老闆要工班出勤，先約好，再給通勤協助

工程性質必須讓特定師傅颱風天出勤，要事前與勞工約定；有工會要徵得工會同意，沒有工會要經勞資會議同意（第四點）。新增的第六點之一規定，雇主仍要求出勤時要提供通勤協助，包括交通工具、交通津貼或其他必要協助；師傅原本的上下班方式有困難、需搭計程車時，車資由雇主支付。當日工資照給，並宜另外加給（第七點）。

成本不只車資。勞動部說明，師傅上下班途中受傷，雇主要依勞動基準法第59條給付職災補償。

現場有立即危險，職安法要老闆先停工

職業安全衛生法第18條規定，工作場所有立即發生危險之虞，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並讓勞工退避到安全場所。勞工發現立即危險，也可自行停止作業並向直屬主管報告，雇主不得因此解僱、調職或不給停止作業期間的工資；但雇主證明勞工濫用停止作業權，並經主管機關認定者除外。

罰則比勞動部要點重。未令停止作業的雇主，依第41條最重可處3年有期徒刑，或科或併科罰金。

勞工自行停工卻被不給工資或被調職，依第45條處新台幣3萬元至75萬元罰鍰。

對工班與裝修老闆的影響

承攬或派駐人力的老闆還要多看一步。勞動部2025年9月23日修正的行政指引，要求公私部門督促合作的承攬、派遣廠商，颱風天要工人出勤、需搭計程車時，車資由廠商支付。

4種情形對照：雇主的做法與違反後果

情形	雇主的做法	違反或不處理的後果
師傅未出勤	不記曠工、不扣全勤獎金、不強迫補班；工資宜不扣發	違反勞動法令：依各該法令處罰；若違反勞基法工資、工時規定，罰2萬元至100萬元
雇主要求出勤	事前約定、提供通勤協助、當日工資照給	上下班途中受傷：依勞基法第59條給付職災補償
現場有立即危險	立即令停止作業，讓人員退避到安全場所	職安法第41條：有期徒刑、拘役，或科或併科罰金
勞工自行停工	不得解僱、調職、不給停止作業期間工資	職安法第45條：罰鍰3萬元至75萬元

勞動部要求出勤與工資的做法，事先寫進勞動契約、團體協約或工作規則，颱風假宣布後才處理最容易起爭議。

本報整理自：勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》（2025-09-19修正）、勞動部新聞稿（2018-07-10、2025-09-19）、全國法規資料庫《職業安全衛生法》第18、41、45條。

常見問題

颱風天工班師傅沒到工，老闆可以扣全勤獎金嗎？

不可以。轄區首長通報停止辦公或交通阻塞等情形導致未出勤，雇主不得記曠工、扣發全勤獎金、強迫補班或解僱；工資則是「宜不扣發」，建議事先寫進契約或工作規則。

颱風天要求師傅上工，老闆要多負擔什麼？

要提供通勤協助，必要時支付計程車費，當日工資照給並宜加給。師傅上下班途中受傷，雇主還要依勞動基準法第59條給付職災補償。

工地出現立即危險，師傅可以自己先停工嗎？

可以。職業安全衛生法第18條允許勞工自行停止作業並向主管報告，雇主不得因此解僱、調職或不給停工期間工資，違反者依第45條處罰鍰。

本文原刊於台灣建築時報

資料來源

• 勞動部勞動法令查詢系統，〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點（民國114年9月19日修正）〉，2025-09-19，laws.mol.gov.tw
• 勞動部，〈颱風將至！全力預防通勤職災！勞動部修正要點，明訂颱風天員工如有出勤必要，雇主應提供通勤協助。〉，2025-09-19，mol.gov.tw
• 勞動部，〈颱風來襲時，勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量。〉，2018-07-10，mol.gov.tw
• 勞動部，〈勞動部修正發布勞務承攬及勞動派遣行政指引，要求公私部門合作廠商負起勞工天災通勤協助責任〉，2025-09-23，mol.gov.tw
• 全國法規資料庫，〈職業安全衛生法〉，2025-12-19，law.moj.gov.tw