職場從「做不久」到「做得順」　台南就業中心助婦女找回工作節奏

記者吳順永／台南報導

勞動部為協助離開職場的婦女重返工作崗位，推動「婦女再就業計畫」，提供「自主訓練獎勵」及「再就業獎勵」等措施，鼓勵婦女提升職能、重返職場。

45歲小君曾因工作產線分配問題離開原職。離職後雖積極求職，卻也歷經「錄取卻無法穩定就業」的挫折，一度懷疑自己是否還適合重返職場。所幸勞動部雲嘉南分署台南就業中心就服人員持續陪伴，運用「僱用獎助措施」、「婦女再就業計畫」，解除工作難題，鼓勵她一次次嘗試，終於找到適合自己的工作。

小君過去曾具有烙鐵、組裝等作業員經驗，因此會尋找相關作業員工作，加上需照顧家庭小孩，工作地點不能離家太遠。故在找工作的過程並不順利，她曾因產線機台速度過快、工作物品不斷累積跟不上進度而離職，也曾因過往工作內容與職缺需求有所落差而未獲錄取。幾次挫折讓她坦言：「那時候多少會覺得，是不是自己不適合再工作了。」

面對小君的失落，就服人員常鼓勵她多試試其他工作機會，並持續為她尋找合適職缺。她說：「就服人員一直站在我的角度幫忙找工作，爭取許多的面試機會，讓她願意再試一次。」而多次的陪伴與鼓勵，讓小君重新拾起求職的勇氣。經過多次媒合與嘗試，加上勞動部「僱用獎助措施」，今年3月中旬終於順利在體育用品產業從事包裝作業人員工作。

上工後，小君逐漸熟悉工作流程，加上公司的友善包容，目前已能配合公司每日生產排程完成工作，也慢慢找回工作的步調，逐漸受到公司肯定。對小君而言，這份工作不只是重新獲得收入，更是幾次就業嘗試後，終於找到適合自己的工作環境。她說：「好開心有一份工作，也慢慢找回工作自信，而且還有勞動部的獎勵金可申請用來補貼家庭生活開銷，感謝安平就服台的幫忙。」

台南就業中心主任洪儷瑋表示，就業服務不只是提供職缺，更重要的是從求職者與雇主雙方角度出發，協助找到彼此適合的交集。就服人員除持續推介符合民眾條件的職缺，也會善用相關就業促進措施，爭取雇主提供面試機會，並鼓勵求職民眾勇於嘗試、多參與面試，增加成功就業的機會。

此外，就服人員評估小君就業上的問題，運用「僱用獎助措施」，提高雇主僱用意願，協助她重返職場。而符合資格的企業，向公立就業服務機構辦理求才登記，僱用由公立就業服務機構經就業諮詢發給僱用獎助推介卡之失業勞工，連續僱用滿30日後，可依規定申請僱用獎助，最高18萬元，為求職者與雇主提供更多就業支持。

勞動部為協助離開職場的婦女重返工作崗位，推動「婦女再就業計畫」，提供「自主訓練獎勵」及「再就業獎勵」等措施，鼓勵婦女提升職能、重返職場。其中自主訓練最高可獎勵3萬元；全時工作者每受僱滿30日可申請1萬元再就業獎勵，穩定就業最高可領6萬元；另提供「職場支持輔導獎勵」，鼓勵雇主協助婦女重返職場，雇主只要提供工時調整，並搭配至少 1 項職場支持輔導措施（如：家庭照顧協助/補助、員工支持方案、在職訓練、心理諮詢等），僱用滿 30 日即可申請。每職缺每月5千元，最長 12 個月。

婦女朋友如有重返職場意願，可至勞動部勞動力發展署官網查詢「婦女再就業計畫」相關資訊(網址：https://gov.tw/CBW)， 或洽公立就業服務機構協助，亦可向台南就業中心06-2371218洽詢。

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