裝潢業每月銷售額未達5萬元免繳營業稅 漏開統一發票最高罰100萬元
重點摘要 財政部起徵點令自2025年1月1日生效，裝潢業等業別每月銷售額未達新台幣5萬元免繳營業稅，包作業等業別為10萬元。 小規模營業人稅率為1%，得掣發普通收據、免用統一發票；財政部2026年3月19日重申小規模營業人每月查定銷售額未達新台幣20萬元仍得免用統一發票。 營業人漏開統一發票，於申報期限前被查獲，須補稅
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【台灣建築時報／編輯部】設計公司、裝修公司或營造廠把工程發包給工班後，工班的勞工若在工地出事，依承攬條文，發包的老闆不能一句「那是他們的人」就脫身。記者2026年10月20日打開全國法規資料庫，對照職業安全衛生法與勞動基準法的承攬條文，發現責任分成「補償」與「賠償」兩條線。
職業安全衛生法第25條前段規定，事業單位把工作交給承攬人，承攬人就承攬部分負雇主責任，但職災補償仍由原事業單位與承攬人連帶負責，再承攬者同樣適用。後段更進一步：原事業單位自己違反安全衛生規定，造成承攬人的勞工受災，要與承攬人連帶賠償。
層層轉包的情況，勞動基準法第62條另有安排：承攬人與中間承攬人，都要與最後承攬人連帶負起職災補償責任；補償金付出後，可以向最後承攬人求償。第63條再補一項：事業單位違背職安法對承攬人應負的責任而致災，要與承攬人連帶補償。
依勞基法第59條，雇主的職災補償分成三類：
投保是這筆成本的緩衝。依勞工職業災害保險及保護法第90條，雇主已依規定投保並繳費、保險人核定為職災事故的，死亡或失能的雇主補償，只算平均工資與平均投保薪資的差額；雇主先給過補償的，等勞工領到保險給付後，雇主可就抵充的金額請求勞工返還。
職安法第37條要求，發生死亡災害、罹災3人以上，或有人需住院治療時，雇主須在8小時內通報勞動檢查機構，且非經司法機關或勞檢機構許可，不得移動或破壞現場。
沒通報，或沒做好共同作業管理並發生災害，罰鍰新台幣5萬元起跳、最高300萬元，條文列在職安法第43條。
設計公司、裝修公司把水電、油漆、木作交給工班，是否屬於條文所稱「事業招人承攬」，仍要看個案，由勞檢機構或法院認定；若屬於，工班再往下找師傅就是再承攬。發包的老闆可先做三件事：
| 條文 | 責任類型 | 誰與誰負責 | 重點 |
|---|---|---|---|
| 職安法第25條 | 補償、賠償 | 原事業單位與承攬人 | 補償連帶；違反安全衛生規定致災另須連帶賠償 |
| 勞基法第62條 | 補償 | 承攬人、中間承攬人與最後承攬人 | 付出補償金後可向最後承攬人求償 |
| 勞基法第63條 | 補償 | 事業單位與承攬人 | 違背職安法承攬規定致災時適用 |
| 職安法第27條 | 管理義務 | 原事業單位 | 協議組織、巡視、進場管制 |
| 職安法第43條 | 罰鍰 | 違規的事業單位 | 新台幣5萬元以上、300萬元以下 |
| 職安法第40條 | 刑責 | 違規致死的雇主，法人亦科罰金 | 5年以下有期徒刑、拘役，或科或併科新台幣150萬元以下罰金 |
六條條文並排看，補償金可以往下游求償，罰鍰與刑責卻是各人的違規各自負責。
本報整理自：全國法規資料庫，職業安全衛生法、勞動基準法條文（2026-10-20查閱）。
依條文，要，前提是屬於事業單位把事業交給承攬人的情形。職災補償仍須與承攬人連帶負責；若發包方自己違反安全衛生規定，還要連帶賠償。是否符合前提及責任範圍，由勞檢機構或法院依個案認定。
可以向最後承攬人求償。勞基法規定，事業單位、承攬人或中間承攬人付出補償後，就所補償的部分，得向最後承攬人請求償還。
要付喪葬費與遺屬死亡補償兩筆，其中死亡補償須一次給付遺屬；雇主已依規定投保的，補償金額另依平均工資與平均投保薪資的差額計算。
本文原刊於台灣建築時報
本文出處：台灣建築時報（ACTA東盟媒體智庫）
原文：工班轉包出職災 發包方須連帶補償 勞基法死亡補償為40個月平均工資
本文出自：索引新聞 INDEX News
原文連結：https://news.org.tw/subcontract-work-injury-joint-liability-osh-act-25-labor-standards-62/
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