強颱薔琵逼近　勞動部：雇主要求出勤須協助通勤、外勤六大提醒

報新聞/編輯部

強颱「薔琵」逼近，氣象署10月21日已發布海上警報，10月22日預計發布陸上颱風警報，恐帶來強風豪雨，對工作場所及公共安全造成威脅。勞動部強調，勞工在縣市首長宣布停班停課後，為保障生命安全，依要點規定可不出勤，且雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理。如確需要勞工出勤，雇主應提供勞工通勤協助，如勞工依原定上、下班通勤方式有困難，而有搭乘計程車之必要時，雇主應支付相關費用。

此外，對於從事外勤、戶外施工、維修與檢修等高風險工作的勞工，勞動部有六大提醒，且雇主應遵守職業安全衛生設施規則第286條之2及「颱風天外勤安全指引」規定，備妥救生衣、安全帽、通訊設備及必要交通工具，確保勞工能安全執行工作。

【天災勞工原則上不出勤，若要勞工出勤雇主應提供勞工通勤協助】

勞動部說明，天災發生時，雇主非必要不應要求勞工上班，但如有業務需要，經勞工同意上班時，雇主不應讓勞工自行面對上下班途中強風豪雨、路樹傾倒或大型掉落物等危及生命安全情況，如上下班途中發生受傷災害，雇主要面對通勤職災相關法定義務。

過去曾有發生勞工朋友於颱風天上班途中遭路樹壓傷，勞雇雙方為職災補償及賠償費用發生勞資爭議，需透過勞資爭議調解及訴訟解決。雇主為了營業需求而請勞工出勤時，勞工為自身安全改搭計程車所需額外負擔的交通費用，應由雇主協助，不該勞工自己負擔，也是降低勞工可能發生職災風險的必須作為。

勞工在縣市首長宣布停班停課後，依要點規定可不出勤，且雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。但雇主因業務性質需要，經勞工同意而出勤時，雇主應提供通勤協助，且要求雇主應事先在勞動契約、團體協約或工作規則中，明確讓勞工知悉雇主所提供通勤協助之內容。

【有關天災時雇主要求勞工外勤作業，勞動部有六大提醒】

勞動部提醒，所有從事外勤、戶外施工、維修與檢修等高風險作業的工作者，均應提高警覺，雇主並應特別注意下列事項：

一、停止高風險戶外作業：颱風警報發布或現場已有強風、豪雨等危及勞工作業安全情形時，應停止高處作業、吊掛作業、廣告招牌施工及其他易受風雨影響之戶外作業。

二、加強施工場所防颱整備：施工架、模板、圍籬及施工材料等，應於颱風來臨前完成固定、加固或收妥，防止因強風吹倒、飛散或倒塌，危及勞工及公共安全。

三、落實鄰水及水域作業安全：河川、海岸、碼頭及其他鄰水場所作業，應注意長浪、暴潮、水位暴漲等危害；遇有中央或地方政府發布警戒或現場已具危險情形時，應立即停止作業並撤離人員，不得冒險施工。

四、避免豪雨期間從事邊坡及開挖作業：豪雨可能導致土石鬆動、擋土設施失穩及基坑積水，事業單位應加強巡檢邊坡、擋土設施及排水系統，必要時停止開挖及相關作業，避免發生崩塌災害。

五、防範感電及機械設備危害：應檢查臨時用電、防水措施及漏電斷路器功能，積水區域不得使用未具防護之電氣設備；颱風後復工作業前，應確認設備及工作環境安全無虞，始得恢復施工。

六、建立緊急應變及通報機制：應事先規劃防颱應變程序、人員撤離路線及緊急聯絡機制，並加強值勤巡查，於颱風過後復工前完成安全檢點及危害確認。

勞動部強調，天然災害期間務必秉持「安全第一、防災優先」原則，密切掌握颱風最新資訊，及時調整施工及作業安排，以防止職業災害發生，確保勞工健康與生命安全，同時減少災害損失。若雇主未於颱風期間落實必要防護措施而導致勞工發生職災，勞動部將依法查處、開罰。

勞動部最後提醒，雇主在天然災害期間更應注意勞工安全，有關天然災害勞工通勤協助，可於勞動部網站(https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/nodelist)【天然災害勞工出勤權益】下查詢。如尚有各項勞工權益問題，可就近洽當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打勞動部1955專線。

圖片來源：勞動部