澎湖就業中心雇主座談　聚焦中高齡留用與職場霸凌防治新制

【記者 王雯玲／高雄 報導】為協助在地企業因應觀光與在地產業的季節性缺工、推動人資數位轉型，勞動部高屏澎東分署澎湖就業中心日前，於澎湖生活博物館舉辦「115年度雇主座談會」。本次活動邀集轄內各產業企業代表與會，針對「五五就業促進職場支持輔導費」申辦實務、勞保局E化系統及最新上路的「職場霸凌防制措施準則」進行深度解析，現場互動熱烈，協助在地雇主打造友善、安全且兼具數位效率的職場環境。

本次座談會上半場聚焦於中高齡人才的留用與政府補助。勞動部澎湖就業中心特別邀請企業分享「五五就業促進職場支持輔導費」申辦經驗。該項獎勵旨在活化中高齡與高齡勞動力，凡企業僱用經公立就業服務機構推介之55歲以上、或45歲以上依法退休勞工，並提供專屬教育訓練、彈性工時或心理關懷等友善措施，僱用每滿30日即可申請「職場支持輔導費」，一共可以申請12個月。

現場特別邀請在地友善企業代表——澎湖縣私立耕讀幼兒園楊湧耀堡主現身說法，分享如何有效運用政府資源降低營運行政成本、協助高齡員工順利銜接職務，為與會廠商提供極具價值的實務借鏡。此外，為了幫企業數位轉型減輕負擔，勞保局澎湖辦事處伍思亭主任也在現場帶來勞保局E化服務系統宣導，詳細解析如何透過線上系統辦理員工加退保、申辦各項勞保與災保業務，大幅提升人資作業效率與準確性。

下半場則聚焦法規議題，針對近期剛上路的「職場霸凌防制措施準則」專題進行深度解讀。正晞商業法律事務所桂祥晟律師於會中剖析，職場霸凌之要件與類型及申訴與調查，釐清「合理管理」與「霸凌」的界線，提升管理效能，協助雇主掌握合法話術與溝通技巧建立正確的法律認知。

澎湖就業中心陳家全主任表示，雇主座談會是政府與企業對話的重要橋樑，除了傳遞最即時、正確的法規新知，更能引導雇主優化職場環境。面對澎湖觀光與在地產業的季節性人力調度需求，善用「五五就業促進措施」留住中高齡優秀人才，並積極建立防治霸凌的安全職場，是企業邁向ESG永續經營的關鍵。雇主或民眾若對各項就業促進獎助措施、友善職場補助有任何疑問，歡迎撥打服務專線：06-9271207洽詢。（圖／記者王雯玲翻攝）