【報新聞記者羅蔚舟/新竹報導】
隨著近年半導體產業技術門檻高、人才需求強勁的趨勢，許多非理工或純電機背景的青年，常因缺乏硬體實務操作經驗，在跨領域求職時面臨學用落差的挑戰。為協助15至29歲青年順利接軌職場，勞動部大力推動「青年就業旗艦計畫」（簡稱青艦計畫）。該計畫採用「先僱後訓」模式，安排職場導師即時提供職務訓練，讓青年在職場中累積實務經驗、培育專業技能。
▉工管系青年跨域半導體 連兩年獲頂尖考績
畢業於明新科技大學工業工程與管理系的黃唯喆，過去對半導體驗證分析領域抱有高度興趣。然而，因為非純電機背景出身，缺乏硬體架構、儀器判讀與工具操作等核心專業實務經驗，讓他在尋職過程中一度信心不足。
得知半導體驗證分析領航者「宜特科技」參與勞動部青艦計畫後，他毅然決定爭取加入。進入偏壓環境工程課進行工作崗位訓練期間，在職場導師手把手地帶領下，他從基礎工安防護與ESD靜電防護量測原理學起，逐步克服對硬體操作的恐懼，進而能獨立操作多項可靠度實驗機台。
黃唯喆坦言，青艦計畫給了他「穩健起步、安心成長」的堅實後盾。在導師傾囊相授與由淺入深的訓練下，他不僅結訓後穩定留任，如今更具備全方位獨立作業能力，能精準掌控機台參數、排查樣品異常，並獨立對接國內外半導體大廠客戶。憑藉著卓越表現，黃唯喆連續兩年考績獲評頂尖優等，第二年即獲得職級晉升，薪資結構也享有實質調幅與優渥激勵，成功走向理想的職涯。
▉職場導師制度化 企業讚：有效減輕培訓成本
訓練單位宜特科技股份有限公司表示，透過青艦計畫的制度化訓練規劃與職場導師制度，有效減輕了企業在培訓跨領域新進科技人才時的初期成本與風險。唯喆學習力卓越、態度踏實，結訓後百分之百符合課內對可靠度工程師的核心技能需求，具體實現了「企業覓得良才、青年穩定就業」的雙贏成效。
▉每月薪資達標 企業每訓一人最高補助5.4萬
勞動部勞動力發展署桃竹苗分署長賴家仁指出，青艦計畫透過職場導師制度，讓青年在工作崗位中學習，將所學轉化為職場所需的專業能力，大幅降低青年跨域就業的門檻。面對科技產業持續發展及人才需求，計畫不僅協助青年提升就業競爭力，也讓企業能精準培育符合職務需求的人才。
賴家仁分署長補充，企業辦理工作崗位訓練，若每月給付學員薪資達3萬4千元以上者，訓練期間最高可達6個月；企業每訓練1名青年最高可獲5萬4千元補助，同一事業單位每年最高可申請180萬元補助。歡迎15至29歲待業青年與有用人需求的企業踴躍報名參訓，攜手開創理想職涯。
桃竹苗分署表示，計畫詳情請上台灣就業通/「青年職訓資源網」 https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/ 查詢；有用人需求的企業亦可來電洽詢桃竹苗分署桃園就業中心專案辦公室03-4855368分機1919~1922。
