永續揭露進入實戰期 ESG人才培訓助攻轉職與在職升級

(中央社訊息服務20261020 15:49:14)

隨著國際永續規範持續演進，臺灣企業的ESG工作已從「要不要做」，走向「如何做得更精準、更有效率」。2026年9月23日，環境部與金融監督管理委員會共同優化永續揭露接軌路徑，在維持國家永續與減碳目標下，採比例原則調整IFRS永續揭露準則適用方式；同時，全體上市櫃公司仍須編製永續報告書，並依GRI準則揭露相關永續資訊。

政策變化也逐步向供應鏈延伸。對中小企業而言，為配合供應鏈永續揭露義務，常需回應客戶對碳排量、供應商管理、人權及其他ESG資訊的要求。企業對於能理解永續準則、判讀與整理數據，並將管理成果轉化為可揭露資訊的實務型人才，需求日益殷切。

因應產業需求，勞動力發展署中彰投分署推動「ESG人才培訓據點」，同步提供職前與在職培訓。職前訓練「ESG永續與AI智慧減碳人才培訓班」（報名資訊：https://reurl.cc/ln2Mqq）將於2026年11月4日至12月29日辦理，協助待業者及轉職者建立ESG、碳管理、AI與智慧減碳等跨域職能。文組背景的學員小琪完成訓練後，成功跨域轉職至能源管理產業，擔任永續管理師，並將課程所學運用於企業永續專案整合工作，展現培訓與就業接軌成果。

在職訓練則推出「AI協作永續報告書實務班」（報名資訊：https://reurl.cc/0kGy7x），於2026年11月8日至12月6日辦理，內容涵蓋GRI與永續揭露、重大主題鑑別、利害關係人議合、永續資料整理，以及AI協作查證與內容優化。課程強調「學了能用」，擔任公司績效處專員的學員小君表示，在職務上應用課堂方法，加速報告初稿整理及資料檢核，提升跨部門溝通效率，讓學習成果直接轉化為工作效率與企業永續管理能力。

面對永續揭露持續深化，企業需要的不只是懂規範的人才，更需要能把資料管理、減碳行動與永續揭露轉化為實際工作成果的應用能力。職前訓練協助待業與轉職者建立進入永續職場的新職能，在職訓練則協助企業既有人才升級實務能力，為下一階段永續轉型補足人才缺口。

中彰投ESG人才培訓據點未來將持續透過人才培訓、企業診斷輔導及產業交流，串聯企業需求與職涯發展，協助更多人才將所學轉化為職場實力，也協助企業把永續要求落實到日常管理與營運改善中。