報新聞/編輯部
新修正的《職場霸凌防治措施準則》已於今年7月1日上路，縣府為強化教保服務機構的勞動環境安全，19日在國際會議廳舉辦「私立教保服務機構職場霸凌防治新制講習課程」，邀請勞動部職安署中區職安中心專員陳昭融主講法規重點與處理規範，有全縣私立幼兒園負責人及園長90人參加。縣長鍾東錦強調幼兒教育非常重要，呼籲園所遵循法規並帶著新思維跟隨時代腳步前進，家長可以安心讓小寶貝在優質學習環境快樂成長，同時保障教保夥伴權益。
縣府教育處長葉芯慧指出，《職業安全衛生法》有關職場霸凌防治新制正式生效，勞動部亦公告《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》兩項子法，對新訂子法明確規範職場霸凌的認定原則、雇主應採行的防治措施及調查機制等。
葉芯慧表示，為讓私立幼兒園負責人和園長熟悉新制的處理及因應，今天邀請專家到苗栗主講法規及因應機制，主要包括職場霸凌的構成要件、園所如何因應、發生後的調查與處理，或因溝通不良引發爭議的調和機制等，強化職能知識；縣府另將彙集相關問題發行Q&A手冊為夥伴釋疑，宣示推動「零霸凌、最友善」教保職場環境的決心。
縣長鍾東錦由教育處長葉芯慧與科長王芝翔陪同出席，另有縣議會教育小組召集人陳碧華、幼兒教育福利協會理事長吳雪嬌及私幼幹部與會關心。鍾東錦肯定教育處邀請專家辦理研習課程，精進幼教機構職能知識，強化事件的因應處理機制，期間也數度向葉芯慧和吳雪嬌了解縣內幼教現況並交流意見。
縣長鍾東錦分享一樁夫妻倆婚後唯一一場意見分歧，卻在女兒童言童語中消弭於無形、重歸和諧的例子，凸顯幼兒教育對孩子和家庭極其重要，影響極其深遠。鍾東錦說，在時代變遷及人非聖賢下，新法修定後進入新教育趨勢，新法令也對霸凌的認定和處理方式都有新的規範，他要求相關人員加速磨合、調適，遵守新制規範，用新思維跟隨時代腳步一起走向好的方向，不僅守護家長的心頭肉，也確保幼教夥伴權益。
鍾東錦表示，雖有許多法令主管機關隸屬縣府，但他認為，最重要的是以靈活輔導替代生硬的管理，正如縣府把部分教育重責分散、下放到各級學校，校長和老師可以充分發揮自己不一樣的思維和創意，把學校治理得更有特色，進而受到家長普遍青睞。
鍾東錦說，在少子化的環境下，每個孩子都是家長的心頭肉、小寶貝，而孩子的教育和成長是不能等待的，他允諾選後將邀集幼教界和專家學者，舉辦更具規模的座談會，傾聽基層心聲、廣納各方意見，家長可以讓孩子在優質學習環境下快樂成長。
中區職安中心專員陳昭融在研習課程一開始，先以一段描述職場菜鳥麥克因遭到主管霸凌而辭職，後來真相大白後重返崗位並獲重用的影片，讓大家對職場霸凌和因應之道有所了解。接著再就職場霸凌的定義與認定，職場霸凌與不法侵害及防治措施，以及其內部申訴、調查、處理、申復，外部申訴、調查、處理機制及相關罰則等，逐一講解並進行雙向意見交流。
資訊來源：苗栗縣政府
