新北地院招募司法特考錄取書記官　祭宿舍、待遇保障等四大亮點　延攬司法人才

115年度司法特考錄取名單公布，臺灣新北地方法院向錄取書記官招手，推出宿舍、加班費、業務分流及在職培訓四大亮點措施，希望減輕新進人員到任後的生活與工作壓力。其中，新進書記官宿舍預計從116年起分年推動，第一年規劃租賃8戶、提供24人入住，第二年再增加至16戶、可供48人入住。

新北地院表示，歡迎錄取書記官選填該院，加入司法行列。面對新進人員可能面臨的異地任職、業務適應及工作負荷等問題，法院將從住宿支持、待遇保障、案件處理制度及教育訓練等方面著手，協助新進同仁熟悉工作，逐步累積實務經驗。

首年租8戶、提供24人入住　宿舍優先供四等考試錄取者使用**

新北地院指出，為照顧新分發同仁的生活需求，協助異地任職人員安心到任，已依「各級法院租賃宿舍試辦計畫」規劃新進書記官宿舍，預定在轄區內租賃房舍，並優先提供115年度司法特考四等考試錄取書記官入住。

目前規劃116年租賃8戶，可供24人入住；117年則增加至16戶，可供48人入住。新北地院並已編列116年度預算，推動這項宿舍計畫。

法院表示，希望透過住宿措施，降低初任公職及異地服務人員的生活負擔，減少通勤時間，讓新進書記官能盡快適應工作環境，安心投入司法業務。

招募職務代理人、委外人力分擔工作　加班費依法核給

除了住宿安排，新北地院也提出待遇與工作保障措施。法院表示，除依法支給俸給及各項公務人員待遇外，因公延長工作時間者，也會依相關法令及預算編列情形核給加班費。

針對書記官人力缺額，法院將透過招募及培訓職務代理人接股，減輕正職書記官的負擔；另運用委外人力，協助書記官辦理歸檔等事務性工作，讓書記官能分擔部分行政業務壓力。

新北地院表示，希望透過合理的待遇制度及權益保障，肯定同仁的辛勞與付出，提供穩定且具保障的工作環境。

民刑事審查庭分流案件　資深書記官帶新人、主管協助節日值班

在業務制度方面，新北地院持續推動民事及刑事審查庭制度，透過案件分流及專業化審查，由審查庭先行辦理程序審查、爭點整理及相關前置作業，讓審判程序更集中、有效率，也希望藉此減輕第一線書記官的工作壓力。

法院指出，審查庭制度有助提升司法服務品質，新進書記官也能在較完善的制度下循序漸進熟悉業務，兼顧工作品質與專業成長。

新北地院是都會區大型地方法院，案件種類繁多，法院因此持續辦理新進書記官教育訓練，並由資深書記官提供業務指導、傳承實務經驗，協助新人熟悉法院運作，逐步建立專業能力與工作信心。

至於值班勤務，為體恤書記官同仁辛勞，也兼顧勤務正常運作，各紀錄科科長、股長會協助春節、端午及中秋節值班，讓主管共同分擔勤務，使書記官同仁能有更多時間陪伴家人、安排休閒活動，減輕節日期間的工作負擔。

新北地院表示，誠摯邀請115年度司法特考錄取書記官選填該院，期盼透過宿舍支持、待遇保障、業務制度及人才培育，協助新進同仁順利投入工作，共同守護司法公信力，落實司法為民的核心價值。