雇主團體不滿移工政策回應　勞動部：持續檢討制度、強化跨部會合作

記者 文/丁倩 圖/AI示意圖／台北報導

社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會（台灣雇主協會）15日公布移工政策滿意度調查結果，並針對現行政策提出八大改革建議，勞動部對此提出五項回應，但雇主協會認為說明避重就輕，盼政府正視家庭雇主實際面臨的困境。

勞動部表示，家庭雇主在聘僱移工過程中，確實與企業雇主面臨不同情境，尤其家庭中若有重症失能者，照顧壓力更為沉重。因此，勞動部將檢討相關制度與政策，並強化與衛福部合作，擴大公共照顧資源與制度銜接，盼更符合家庭雇主實際照顧需求。

針對雇主團體關切的「照顧中斷」問題，勞動部表示，將與衛福部擴大跨部會合作，提供更多公共照顧資源及制度銜接，並研議強化外籍看護照護技巧培訓，以提升照顧品質。

對於雇主提出的「公開招募成本與費用轉嫁試算」，以及家庭、製造業、漁撈業應分別進行衝擊評估等建議，勞動部表示，目前尚未將家庭類雇主納入「公平招募」政策對象，相關建議將持續檢視。

至於「堵住失聯及非法聘僱管理漏洞」，勞動部指出，今年已積極結合各產業目的事業主管機關，輔導新開放行業雇主落實選工、聘僱管理及法遵責任，並跨部會建立失聯管控機制。面對非法市場，也將與內政部合作，運用科技偵防熱點專案查緝，並設置民眾檢舉獎金。

此外，勞動部表示，非法留容或聘僱者將依法處罰，營利非法仲介也將面臨刑責及罰金，未來並將與移民署合作，針對非法仲介加強情資交換及查緝。

雇主團體另建議政府研議《外國人事務特別法》及專責統籌機制，整合引進、就業、居留、查緝、保險及雇主救濟等業務。勞動部則表示，涉及整體行政組織調整，仍需審慎評估。

針對雇主團體期望公開「就業安定基金」收支與用途、修法停徵符合條件的重症家庭就業安定費、建立守約移工留任獎勵制度，以及公開外籍勞工勞健保、職災保險保費給付等訴求，勞動部目前並未正面回應。

雇主協會表示，家庭雇主與移工政策息息相關，尤其失能家庭每天都面臨照顧壓力，希望政府不僅回應政策，更能從實際照顧需求出發，提出具體改革方案，減輕家庭長期照顧負擔。