育兒假有望放寬到8歲！小學生家長也能申請？

(中央社財經訊息服務20261017 09:51:18)孩子終於上小學，爸媽以為可以稍微輕鬆一點，沒想到還是得面對臨時生病、學校停課、沒人照顧等突發狀況！但現行育嬰留職停薪制度只適用未滿3歲的孩子，讓不少家長覺得照顧需求明明還在，能使用的育兒支持卻已經結束。如今傳出好消息，立法院正討論放寬育兒假適用年齡至8歲，未來國小低年級家長也可能受惠。

根據中央社10月14日報導，立法院日前協商《性別平等工作法》及《就業保險法》修正草案，勞動部已同意朝放寬至育有8歲以下子女的方向討論，但各黨團仍未達成共識，法案尚未完成三讀。

民間團體「托育及就業政策催生聯盟」也呼籲立法院加快協商，讓新制度能儘早上路，協助家長兼顧工作與照顧責任。

這項政策對有小學生的爸媽來說真的是一大福音，孩子上學了，不代表已經不需要大人照顧。例如，孩子突然發燒需要在家休息，或遇到學校臨時停課，雙薪家庭常得臨時協調誰向公司請假。即使只是放學後的照顧安排出了狀況，也可能讓上班中的爸媽手忙腳亂。尤其小學低年級的放學時間通常比一般上班族下班時間早，若沒有長輩或課後照顧資源協助，家長就得想辦法調整工作。

在政策尚未定安前，現行制度還有「家庭照顧假」可以運用。當家庭成員生病、需要預防接種或發生其他重大事故，確實需要親自照顧時，勞工每年可請最多7天家庭照顧假。而且從今年開始，家庭照顧假也能以小時申請。以每天工作8小時的勞工為例，7天相當於56小時，讓家長不必因為孩子臨時就醫，就一定請掉一整天。

只是家庭照顧假原則上不給薪，且必須符合實際照顧需求，並不是任何接送或學校活動都能直接適用。因此，民間團體希望透過這次修法，讓育兒支持不再只停留在幼兒階段，也能接住孩子剛進入小學的家庭。

若未來修法順利通過，企業的人事與請假管理制度，也需要配合調整適用年齡、申請方式及相關作業。不過，實際請假天數、津貼與施行日期，仍須以最後通過的法條為準。

對不少爸媽而言，孩子滿3歲的那一天，照顧責任不會突然消失；上了小學，也不代表生病時就能自己待在家。這次育兒假修法能否順利通過，值得家長持續關注。畢竟，真正需要協助的時候，能有多一點彈性，對雙薪家庭來說就是很實際的支持。

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圖片來源：Cloudmax 匯智／AI生成