璨揚企業分享40年以人為本經驗　勞工領袖大學菁英班聚焦友善職場

【大成報記者杜忠聰/臺南報導】為提升工會幹部及在職勞工的管理職能與職場競爭力，臺南市政府勞工局與國立成功大學合作辦理「勞工領袖大學菁英班」，15日在成功大學成功校區小格致廳舉行第三次課程，邀請璨揚企業股份有限公司董事長黃文献以「點亮溫暖的心燈」為題，分享企業40多年來秉持「以人為本」的經營理念，以及推動企業永續經營（ESG）、打造友善職場的實務經驗，期盼帶動更多企業落實社會責任，創造勞資雙贏。

臺南市政府勞工局長王鑫基表示，璨揚企業深耕臺南，是全臺最大的商用車燈製造廠，也是北美第三大卡車燈廠商。企業治理與人才培育成果屢獲肯定，曾獲《天下雜誌》「天下CSR企業公民獎」（現更名為「天下永續公民獎」）、「友善就業菁采獎」及「國家人才發展獎」等獎項。

王鑫基指出，璨揚企業長期超額進用身心障礙員工，獲臺南市表揚為「進用身心障礙者績優機關」，並率先響應市府勞工局及勞動部推動的「身心障礙員工職場支持計畫」，連續獲得勞動部頒發的「金展獎」。企業將員工視為重要夥伴，透過實際行動照顧不同族群的工作需求，為友善職場與企業永續發展提供值得參考的經驗。

黃文献分享，員工是企業發展的根本，也是最重要的資產，因此璨揚企業持續推動人才培育與職場支持措施。針對身心障礙員工，公司依個別障別、專長及工作需求進行職務再設計，並開發特殊製程與搬運輔助設備，協助員工發揮所長、穩定就業。

在中高齡人才運用方面，企業設計退休回聘制度，鼓勵資深員工與年輕世代組成跨世代團隊，共同投入技術傳承、流程改善及品質優化。同時，產線導入自動化搬運機器人，降低員工搬運負擔與工作中的人因危害，讓不同年齡層的員工都能在更安全、健康的環境中長期工作。

此外，璨揚企業也透過生育獎勵，以及「長者關懷假」、「幼兒照顧假」等彈性制度，支持員工兼顧工作與家庭責任，展現企業對員工生活需求的重視。

勞工局表示，「勞工領袖大學菁英班」透過企業經營者的實務分享，協助工會幹部及在職勞工拓展管理思維，深化對人才培育、勞資關係及企業永續發展的認識。期盼藉由黃文献董事長分享的經驗，啟發更多企業落實以人為本的經營理念與企業社會責任，讓勞資雙方攜手創造友善、共融的工作環境，為臺南市長黃偉哲推動的「希望家園」願景注入更多正向力量。

企業永續經營不只關乎營收與市場競爭力，更取決於如何對待員工。璨揚企業透過職務再設計、跨世代傳承、自動化設備及家庭友善制度，展現人才培育與員工照顧可以相互促進。面對高齡化及多元就業需求，企業若能將友善職場從理念落實為具體制度，不僅有助於提升員工安全感與工作穩定性，也能累積組織經驗、強化長期競爭力，為勞資共好與企業永續發展建立良好基礎。