
屏東分署舉辦「首長與林農有約」座談會 傾聽民意深化林業政策溝通
(中央社訊息服務20261015 17:03:12)林業及自然保育署屏東分署旗山工作站本(15)日於高雄市旗山區公所召開「首長與林農有約」座談會。座談由分署長李政賢率旗山工作站團隊主持,邀集旗山區公所農業課同仁、在地里長、里幹事及林農代表約40人齊聚一堂,強化中央政策與基層林業實務之對接。 會中由業務單位針對多項重要施
14 小時前・中央社
(中央社訊息服務20261015 17:02:42)國立成功大學今(15)日於勝利校區旺宏館舉辦第4場「人工智慧在高教的角色及應用論壇─產學協作與新創加值」,做為2026年成大AI論壇的年度壓軸場次,本場論壇從產學協作與產業應用角度出發,邀請耐能智慧產品行銷助理副總裁陳宇春、永豐金控科技長兼數位科技處處長張天豪,以及貿聯集團數位轉型負責人施智仁,分別從AI技術發展、金融科技及智慧製造3大面向,分享人工智慧(AI)從技術研發走向產業場域的應用實務與發展趨勢。

AI 迅速發展正持續改變高等教育、學術研究與產業應用。國立成功大學自 2023 年起持續舉辦系列AI論壇,深入探討AI技術趨勢及其在高教與產業場域的應用。論壇由成大李永春副校長致詞揭開序幕,他表示,沈孟儒校長高度重視AI在教學、研究及產業發展上的前瞻布局,並期盼校內每年定期辦理AI主題論壇。為此,教務處、研發處、敏求智慧運算學院及產學創新總中心聯合舉辦,分別從各自的專業領域與業務主軸規劃系列論壇。
壓軸場次由成大產學創新總中心主辦,特邀3位產業界專家,分別從AI晶片與軟硬體系統整合、金融科技以及製造業數位轉型等面向,分享AI在多元產業中的落地實踐與實際應用。李永春副校長在致詞中也提到AI對高等教育帶來的巨大衝擊。他指出,如何因應AI的快速崛起,已成為當前高教界必須持續正視與深思的重要課題。「現今學生繳交的報告越來越完美無瑕,過去需要1至2個月才能完成的作業,如今透過AI輔助,可能在短短兩天內就有答案。」面對AI所帶來的劇烈轉變,大學教育必須積極正視其對學習模式、日常生活及產業發展的深遠影響,並持續深入分析、研擬前瞻因應之道。
耐能智慧產品行銷助理副總裁陳宇春,職涯橫跨半導體產業研發、產品開發及經營策略等領域,長期致力將AI技術轉化為實際應用與產品。他以「從學術創新到產業落地」為題,從邊緣AI與AI晶片發展,探討學術研究如何走向產業應用。他指出,「頂尖研究不等於產業價值」,研究成果從實驗室走向市場,必須跨越部署、產品及市場3個斷點;模型能在伺服器運行,不代表能直接部署至終端設備,PoC(概念驗證)成功,也不代表產品已能兼顧功耗、成本與可靠度,技術創新更不等同於具備量產及商業化條件。
陳宇春表示,邊緣AI具備即時推論、低功耗、隱私及離線運作等特性,讓AI從雲端「服務」走向實際「產品」,也讓大專院校的研究成果有機會直接進入真實設備與應用場域。在產學協作方面,他認為合作不應停留在單一研究專題,而可串聯企業命題、高校研發、AI部署、場域PoC、新創產品及量產市場,並結合課程、專題、實習、新創加速與技術授權,讓研究成果從模型與演算法一路走向產品與市場。
永豐金控科技長兼數位科技處處長張天豪以「從產學差異到金融業的AI轉型實務」為題,暢談AI技術從學術研究走向金融場域的落地應用。張天豪是台大資訊工程博士,曾任成大電機系教授,任職期間與永豐金控展開AI產學合作,而後進入永豐金控任職。他以「一邊開飛機、一邊造飛機」形容企業推動AI的實際過程,指出導入AI很難預先規劃出一套完整路徑,再依循既定Roadmap就能走向成功。他以永豐金控為例,也是從初期試行專案開始,在實作過程中逐步建立成果與業務單位對技術及團隊的信任,再擴展應用場景,並逐步建立人才、制度與基礎建設。
張天豪分享多項金融AI實際案例,包括運用「顧客基因」分析客戶投資偏好、財務目標與風險承受力,提供個人化商品推薦;在風險管理方面,信用卡防盜刷模型可節省異常及偽冒案件60%的人工處理作業量;信貸電銷導入AI分數模型後,撥款成功率較人工篩選提升47%。談到AI轉型「成功」的定義,他直言,如果幾年後大家談到永豐金控,仍只想到「很厲害的科技團隊」或一群專業的AI科學家,反而代表AI尚未真正融入企業。他期待AI最終能像Word、PowerPoint等辦公軟體一樣,成為每個人日常工作的一部分,不再只仰賴專屬的AI團隊,而是讓每個人都能在工作中自然運用AI。
具資訊科技與企業顧問背景的施智仁,過去曾任職IBM、Accenture、台積電及PwC,2020年加入貿聯集團擔任數位轉型負責人。他以「人工智慧於製造業的應用發展趨勢」為題,從製造業角度剖析企業導入AI的機會與挑戰。他分享貿聯目前布局的4大AI應用,包括以電腦視覺進行產品瑕疵檢測、運用機器學習優化生產與發展數位分身、透過自然語言處理(NLP)擷取物料清(BOM),以及運用生成式AI建置聊天機器人與SAP資料檢索。
施智仁從企業實際導入AI的經驗出發,談AI時代高等教育人才培育。他強調「發展自主的內部AI(In-house AI)」是必經之路。對企業而言,自主開發AI不僅能提供客製化解決方案、降低營運成本,也有助於因應國際客戶的稽核要求;而對高等教育而言,則應及早培養具備AI開發與實際應用能力的人才,縮短學用落差,回應產業未來的人才需求。
成大AI論壇自2023年首次辦理,探討主題從初期的AI因應與工具指引,逐步深化至跨領域實踐與應用。2026年系列論壇由校內多個單位共同辦理4個場次。年初由教務處以「教學篇-AI領航.教學共榮」揭開序幕,3月由敏求智慧運算學院推出「跨域整合的實踐與創新」,5月研發處接續聚焦「人工智慧製造」,最終由產學創新總中心以「產學協作與新創加值」作為系列壓軸,涵蓋教學、跨域、研究到產學實踐,從不同面向探討AI在高等教育與產業場域的發展與應用。
2026年成大95週年校慶週也將延續AI與產學議題,舉辦「INNOVATION DEMO DAY成大產學創新日」及「NCKU FORUM成功論壇」。產學創新日將展出校內及產學合作團隊多項研發成果,呈現AI等創新技術的產業應用;成功論壇則將邀集產業領袖,從企業與人才需求角度探討AI浪潮下的人才挑戰,以及大學如何培育未來產業所需人才。