中華電信罷工投票前夕發函設限　全總批恐涉不當勞動行為要求撤回

【互傳媒／記者 林明佑／彰化 報導】中華電信工會桃園、高雄地區預定今（14）日起展開罷工投票，中華電信股份有限公司卻於投票前一天發函，質疑分區分時投票、提前開票、流動票匭及罷工與糾察線合併表決等安排，並列出七項涉及工作時間、場所及設施使用的限制。中華民國全國總工會認為，此舉恐對工會會員造成寒蟬效應，甚至妨礙工會依法行使權利，涉嫌違反《工會法》第35條第1項第5款，要求公司立即撤回公函；是否構成不當勞動行為，仍應由主管機關依法認定。

全總秘書長温宗諭表示，依《勞資爭議處理法》第54條第1項規定，罷工須經直接、無記名投票，並取得全體會員過半數同意。法律並未明定投票必須在同一時間、同一地點進行，不能僅因分區分時投票或使用流動票匭，就逕認程序違法。對於提前開票、名冊基準及票匭保管等疑義，也應依具體程序檢視，而非以公司單方面的質疑認定投票無效。

中華電信於10月13日以信人關係字第1150002443號函，列出七項限制，包括辦公區域拉票、使用會議室設置投票所、透過廣播系統宣傳動員，以及進入機房等管制區域進行投票或宣傳活動等。温宗諭指出，企業固然有維持工作場所秩序及工安的責任，但相關限制仍須符合合理、必要原則，並兼顧工會依法活動的權利，不應在投票前夕增加會員行使投票權的障礙。

全總強調，勞動部曾於2019年長榮航空罷工投票前夕，呼籲雇主避免不利對待勞工及影響工會行使權利。中華電信具有公股背景，交通部又是最大股東，更應督促公司尊重工會法定權利，妥善處理勞資爭議。

全總提出三項要求：一、中華電信立即撤回公函，並通知原收文單位，承諾不對參與合法投票的會員為不利對待；二、勞動部明確表態並督促公司遵守《工會法》，若工會提出不當勞動行為裁決申請，應依法從速審理；三、交通部以最大股東身分，督促公司就團體協約、勞退新制提撥率及延退方案等爭議，回到協商桌展開誠信協商。

温宗諭強調：「罷工不是目的，透過誠信協商解決爭議才是目標。」全總將持續關注事件發展，呼籲中華電信尊重工會自治及會員依法行使罷工投票權，讓勞資爭議回歸制度與協商機制解決。

※新聞來源： 互傳媒新聞網
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