平等從移除障礙開始　花蓮推職場合理調整、分享就業支持經驗

讓身心障礙者發揮專業，除了改善硬體環境，也需要工作制度與溝通方式的支持。花蓮縣政府社會處勞資科10月5日在慈濟大學和敬樓遠距教室舉辦「職場新思維：職場合理調整協商與實務分享活動」，協助身心障礙青年建立就業權利意識，並透過實務案例，促進各界對共融職場的理解。

活動邀請社團法人臺灣公民對話協會理事長、《多多益善》總編輯葉靜倫，說明合理調整的權利基礎與協商方式。她指出，合理調整並非降低工作或考核標準，而是在評估能力前，先移除環境及制度障礙、納入必要的輔助措施，讓每個人的專業表現能被公平看見。

葉靜倫表示，調整方式不只包含無障礙空間及輔具，也可涵蓋上班時間、班別安排與工作流程。勞雇雙方應透過平等對話，釐清工作困難與核心職能，在尊重當事人意願及醫療資訊隱私的前提下，結合職務再設計等資源，共同討論可行方案。涉及團隊協作時，也應兼顧隱私與溝通需求，建立互信。

下半場由花蓮區漁會觀光暨休閒股股長葛迎昕分享經驗。自幼視聽受損的他，曾因視力惡化面臨情緒低谷，透過縣府社會處生活重建資源與職務再設計服務，逐步重拾信心。他也分享在漁會服務21年間推動觀光休閒業務的歷程，呈現適切支持如何協助工作者持續發揮能力。

社會處表示，友善就業環境需要政府、雇主與勞工共同參與，期盼透過活動提升各界對生活重建及職務再設計資源的認識，鼓勵企業從個別需求出發，以協商與調整減少職場障礙，打造更平等、具包容性的工作環境。