【記者 劉峻文／雲林 報導】艾杰旭顯示玻璃勞資爭議歷經三日罷工後正式落幕。勞資雙方於7日晚間經過長時間協商，最終敲定調薪共識：2027年至2028年連續兩年，全體員工每月底薪統一調漲1200元，原有物價調整津貼維持發放；2029年、2030年的調薪方案，將待年度最低工資調幅公布後，再由雙方另行協商。此外，公司正式承諾，不會對此次參與罷工的工會會員施以任何不利待遇。
立法委員劉建國對此表示，從工會啟動勞資協商、工會理事長沈全成發起絕食抗爭，到全員走上罷工一線，勞工全程爭取合理勞動待遇，並非刻意製造勞資對立，而是希望自身長期付出的勞動價值能夠被看見、被尊重。
劉建國提及，罷工首日他便抵達現場聲援，當時更與工會成員一同高喊「艾杰旭罷工一定成功！」。如今勞資雙方順利達成協商共識，他特別感謝沈全成理事長及全體工會會員的堅守與付出，強調這份協商成果，是所有人歷經一次次協商、堅守抗爭現場，共同努力爭取而來的結果。
本次勞資爭議處理期間，中央勞動主管部門持續介入協調、推動和解。劉建國指出，勞動部長洪申翰全程密切關注事件進展，勞動部勞動關係司司長王厚偉更是多次南下雲林，穿梭於勞資雙方之間溝通斡旋，即便到7日晚間的最終協商階段仍全程參與，全力促成雙方簽署和解協議。
劉建國表示，企業的永續經營，離不開有尊嚴、有合理薪資待遇的勞工群體。良性的勞資關係，絕非依靠勞工單方面忍讓維繫，而是需要企業主動正視員工訴求，同時政府在關鍵節點積極介入調解、搭建溝通橋樑。唯有勞資雙方都能安心穩定，企業才能實現長久穩健發展。
相較於中央部門的積極介入與民意代表的公開聲援，雲林縣政府在本次爭議前期的協調成效，遭到工會方面質疑。縣府雖說明自今年5月起便介入處理爭議，且陸續召開多場正式調解、協調會議，但在罷工正式發起前，始終未能推動勞資雙方達成共識、化解分歧。
罷工進入第三天，工會更專程前往雲林縣政府陳情，訴求縣長張麗善出面介入協助調解。工會理事長沈全成當時公開表示，從絕食抗爭到發起罷工，工會始終期盼地方政府能夠正視一線勞工的心聲，以更積極的態度處理勞資爭議。
對此，劉建國批評，地方政府面對重大勞資爭議，不應消極因應、置若罔聞，更不能對罷工事件袖手旁觀。地方政府的核心職責，是在爭議爆發初期主動掌握事態、積極介入協調，最大限度縮小勞資雙方分歧、化解矛盾，而非被動等待事態升級。
劉建國總結，本次勞資爭議最終以協商方式圓滿落幕，是工會持續堅守抗爭、中央部門全力協調、勞資雙方願意回歸談判桌共同努力的成果，也期盼雙方後續能夠切實落實本次協商達成的各項協議內容，穩定廠區勞資關係。
