不能請假、沒有人能訴說——日本一份今年10月初公布的最新調查，讓長期潛伏在職場中的無聲困境首度清晰浮現：流產或死產經歷過的工作女性中，九成以上曾有心理不適，六成以上認為休養期間根本不夠。這份調查由當事人自助團體「工作中的天使媽媽社群iKizuku（イキヅク）」於2026年10月3日公開，是針對流產與死產職場議題最具代表性的系列研究之一。
這次「第2回工作天使媽媽・爸爸實態調查問卷」由iKizuku在2026年6月至8月間實施，共收到89份回覆，並以其中86份女性回覆為核心進行分析。調查結果中，職場對應品質問題尤其觸目驚心——制度認知度依然偏低，而希望休業的期間也因妊娠週數不同有顯著差異：妊娠12週以後者多數希望休息半年左右，12週未滿的則因人而異，反映出需要更靈活制度設計的急迫性。
更難受的是，許多人連「傷心」都只能往心裡藏。有25.6%的受訪者表示完全無法向職場傾訴，而有12.8%的人表示完全沒有獲得任何關於可用制度的資訊。「流產隔天就去上班，根本沒有心力與人對視」、「精神上還沒恢復，但特休已經用完，只能回去上班」——這些受訪者在自由填寫欄留下的文字，令人鼻酸。
調查顯示，職場對應品質出現明顯落差：在認為職場對應評分低的族群中，有88%的人表示「受到了傷人的對待」，信任感也因此下滑了63%。整體而言，表示問題「已完全解決」的人僅有15%。這代表就算在法規相對完善的今天，多數女性仍帶著還沒癒合的傷口回到職場。
制度層面的結構性不平等，是問題的根源之一。依現行勞基法，產假保障只適用於妊娠12週以後的流產或死產，12週未滿的流產並不在保障範圍內，必須動用帶薪假或病假才能休息。iKizuku的調查也顯示，妊娠12週未滿的流產中，有55%的人當天或數天後就復職了。心還沒來得及痛，身體就已經回到辦公桌前。
而在高強度的醫療現場，問題更加嚴峻。根據日本醫療勞動組合聯合會（日本醫勞連）在2026年5月25日召開記者會並公布的調查結果，妊娠經歷的看護師中有四分之一曾流產，流產率比前次調查上升了4.9個百分點。更有31.2%的妊娠期護理師無法獲得深夜勤務免除，背後原因包括「不知道自己有免除的權利」、「人手不足無法請求替補」等。日本醫勞連嚴厲批評此現象違反勞動基準法第66條的相關規定。
這不只是個人的悲傷，更是整個社會的沉默成本。根據名古屋市立大學等研究團隊的試算，每年因流產或死產而離職的女性超過一萬人，由此產生的經濟損失高達466億日圓。而全国労働組合総連合（全勞連）在針對女性勞工進行的全國調查，覆蓋45個都道府縣、回收1，660份問卷，其中有過流產經歷的受訪者佔整體23.9%。
護理師、保育師、照護員等職種的數字尤其。職種別流產經歷率顯示：護理師27.9%、保育師25.2%、照護・福祉從業人員25.7%，均高於所有職種的整體平均。這些職業本身帶有高身體負荷與夜班壓力，研究人員認為這與流產率偏高有密切關係。
有些企業已經開始自主超前部署。日本經濟新聞指出，由於職場女性增加及妊娠年齡上升，邊工作邊流產或死產的案例正在增加；已有部分企業開始強化對員工流產的應對機制，提供超出法定範圍的自主流產假與相關給付。相較之下，法規的腳步似乎慢了一截。
更多資訊：johas.go.jp、utsunomiya-shinkyu.jp
iKizuku的調查也帶來一線希望：與五年前的第1回調查相比，制度資訊的提供確實有所改善，「完全沒有得到任何資訊」的比例從31%降至13%；妊娠12週以上的產假取得率也從80%提升至89%；「無法諮商或未諮商」的比例更從62%降至35%。方向是對的，但速度仍然太慢。
本文 無聲的職場困境：日本調查揭七成女性因流產後關懷不足，降低工作意願 授權來自 亞洲新聞網。
