艾杰旭罷工終於落幕！7小時馬拉松協商　連2年每月調薪1200元

【創新聞記者 陳雅琪／雲林報導】艾杰旭顯示玻璃股份有限公司調薪爭議終於出現轉折！勞資雙方昨（7）日下午4時30分展開協商，從下午一路談到晚間11時30分，歷經7個小時馬拉松式協商後，雙方終於就薪資調整方案達成共識，並共同簽署協議書，這場因調薪引發的罷工爭議也正式告一段落。

這場協商分別在經濟部雲林產業園區大北勢區服務中心及艾杰旭公司會議室進行，由雲林縣政府勞動暨青年事務發展處長張世忠，以及勞動部勞資關係司長王厚偉共同主持，陪同勞資雙方針對薪資、罷工後續及勞工權益等議題持續協商。

經過長時間溝通，勞資雙方最終敲定薪資調整方案，艾杰旭將於2027年及2028年，連續兩年調整每月底薪，每年各增加新台幣1,200元。也就是說，若依協議執行，2028年調整完成後，月薪底薪累計將比調薪前增加2,400元。

除了薪資方案拍板，雙方也針對罷工後續作出約定。工會同意停止因本次調薪爭議所發動的罷工及其他爭議行為，公司方面則不得因勞工參與這次罷工，而對相關勞工採取不利待遇，雙方透過書面協議確認彼此責任與權利。

這場調薪爭議從勞資雙方對薪資調整方案認知不同開始，經過工會發動罷工及多次協商後，最終在政府介入協調下，透過長時間談判找到雙方都能接受的方案。

張世忠表示，這次協商能夠順利完成，首先要感謝勞資雙方在漫長協商過程中仍願意坐下來溝通，也感謝勞動部勞資關係司王厚偉司長全力協助，讓雙方能持續保持對話。

張世忠指出，勞資爭議難免會有立場不同，但只要願意透過理性協商，就有機會找到解決問題的方式。希望此次協議成果能成為勞資雙方重新建立互信的基礎，後續針對勞動條件及相關議題，也能延續協商機制處理。

雲林縣政府表示，這次協商最終由勞資雙方共同簽署協議，除了讓調薪爭議有明確結果，也確立公司不得因員工參與罷工而給予不利待遇。隨著工會停止罷工及相關爭議行為，艾杰旭這場持續延燒的勞資爭議暫告落幕，後續則將進入協議執行階段。