【創新聞記者 陳雅琪／雲林報導】雲林艾杰旭顯示玻璃勞資爭議歷經3天罷工後，終於在7日晚間出現轉折。勞資雙方經過長時間協商，正式達成調薪共識，2027年、2028年連續兩年每月底薪全面調升1200元，原有物價調整津貼則持續實施；至於2029年、2030年的調薪方案，則將待最低工資調幅公布後再行協商，公司同時承諾不得對參與罷工的會員給予不利待遇，這場持續多日的勞資爭議暫告落幕。
立法委員劉建國表示，從工會展開協商、理事長沈全成絕食，到最後走上罷工第一線，他始終認為，勞工爭取合理待遇並非為了製造對立，而是希望長期付出的勞動價值能被企業看見與尊重。
立法委員劉建國前往罷工現場聲援勞工，肯定工會一路堅持，並呼籲政府積極處理勞資爭議。（照片／記者 陳雅琪 翻攝）劉建國回憶，罷工首日曾親自前往現場聲援，與工會夥伴一同喊出「艾杰旭罷工一定成功！」如今勞資雙方終於取得協議，他也特別向沈全成及所有參與行動的工會會員表達肯定，認為最終成果並非一蹴可幾，而是工會一次次協商、長時間守在現場所共同爭取而來。
根據此次協議內容，艾杰旭將自2027年起連續兩年調升員工底薪，每月各增加1200元，既有的物價調整津貼也會持續執行。至於2029年及2030年，雙方則約定待最低工資調幅公布後，再針對後續調薪方案進一步協商。
除了薪資條件，勞資雙方也針對罷工後的勞工權益達成共識，公司承諾不會因員工參與此次罷工而給予不利待遇，讓這場歷經3天的罷工行動在完成協商後正式落幕。
劉建國也指出，這場勞資爭議期間，中央勞動部門持續關注事件進展。勞動部長洪申翰持續掌握相關情況，勞動關係司司長王厚偉也多次前往雲林，在勞資雙方之間協調溝通，直到7日晚間仍持續參與協商，最終促成雙方簽署協議。
劉建國認為，企業若要永續經營，勞工同樣必須享有尊嚴與合理待遇，良好的勞資關係不能建立在勞工單方面忍耐之上，企業應正視員工聲音，政府也應在爭議關鍵時刻積極介入。他表示，只有勞資雙方都能安心、穩定，企業才能真正走得長久。
不過，相較於中央持續介入協調及民意代表公開聲援，工會對雲林縣政府在這起爭議前期的協調角色，仍有不同看法。雲林縣政府曾表示，自今年5月起便介入協處，也陸續召開正式調解及協調會議，但直到罷工正式發動前，勞資雙方仍未能取得共識。
罷工進入第3天時，工會更直接前往雲林縣政府陳情，要求縣長張麗善出面協助。工會理事長沈全成當時也公開表達訴求，表示從絕食一路走到罷工，是希望地方政府能更加積極面對第一線勞工的聲音。
對此，劉建國認為，地方政府面對重大勞資爭議，不應等到衝突升高後才介入，而應在爭議初期便主動掌握情況、積極協調，設法縮小勞資雙方歧見。他強調，這也是地方政府應負起的責任。
劉建國最後表示，此次爭議最終能透過協商取得成果，是工會持續堅持、中央持續協調，以及勞資雙方願意重新回到談判桌共同努力的結果，接下來則盼雙方依照協議內容落實，讓勞資關係重新回到穩定軌道。
