職場學習先適應　北分署助身障者穩定就業

記者黃村杉／新北報導

對就業弱勢者而言，找到一份工作只是第一步，如何適應工作融入職場環境，往往是能否穩定就業的關鍵。勞動部勞動力發展署北分署透過「僱用獎助」與「職場學習及再適應計畫」等措施，從媒合友善企業到進入職場後的適應提供支持，協助就業弱勢者逐步累積工作經驗、建立就業信心。35歲的輕度智能障礙者阿全（化名），在羅東就業中心協助下進入玉兔文具工廠工作，透過職場學習及工作輔導，逐步適應職場，目前已穩定就業超過半年。

家住宜蘭的阿全，因缺乏專業證照及電腦操作能力，過去多從事短期臨工，收入也不穩定。為改善就業情況，阿全前往羅東就業中心尋求協助。就業服務員透過晤談及職能盤點，發現阿全個性認真、做事細心，且具有學習意願，因此主動開發玉兔文具工廠作業員職缺，運用「僱用獎助措施」協助阿全順利獲得錄用。

為考量阿全需要時間熟悉工作內容，就服員同時運用「職場學習及再適應計畫」，由公司安排資深同仁從旁指導，帶著他逐步熟悉分類各式筆套的工作流程。阿全也把握學習機會，下班後持續複習當天的工作內容，羅東就業中心就服員則持續關懷，協助阿全克服初期的適應挑戰。3個月學習期滿後，公司決定留用阿全；在就業中心的關懷、公司同仁的耐心指導與阿全自身的努力下，他逐漸掌握作業技巧，目前已穩定就業超過半年，工作表現獲主管肯定。

北分署表示，對企業而言，進用就業弱勢者有時需要投入較多時間協助熟悉工作，因此勞動部提供「僱用獎助措施」，符合資格的雇主進用失業勞工，每人每月可申請9,000元至15,000元獎助，最長12個月，降低企業進用成本、提高僱用意願。

另透過「職場學習及再適應計畫」，由企業或團體提供實際職場學習機會及工作輔導，協助就業弱勢者熟悉工作內容、培養工作技能及適應職場環境，最長補助3個月學習津貼，減輕企業在培訓及輔導上的負擔。

北分署強調，協助就業弱勢者穩定就業，需要企業提供機會，也需要職場支持接力。期盼更多友善企業加入進用行列，讓就業弱勢者有機會在適合的工作中發揮所長。相關資訊可洽各公立就業服務機構，或至台灣就業通網站查詢，亦可撥打服務專線0800-777-888。

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