桃園美光工會取得罷工權　19日號召員工上凱道遊行抗議

台灣美光勞資爭議持續升溫。桃園美光工會今（7日）宣布，罷工投票以高達88.3% 的同意票率正式取得合法罷工權。基層員工曾陪同公司渡過景氣寒冬，如今美光受惠於 AI 需求強勁、獲利顯著成長，資方應建立公開透明的獲利分潤制度與 IPP 獎金機制，不排除發動無預警「突襲式罷工」，並預計於10月19日號召員工登上凱道遊行抗議。美光公司今天隨後表示，將透過既有對話與調解程序推進討論，包括預計本月稍晚與台中工會進行後續調解；也將持續與桃園工會溝通，努力尋求兼顧各方關切、並為各方接受的建設性方案。

桃園美光工會已於10月1日至6日進行罷工投票，昨日晚間9時開票，領票名冊共2,258人，實際投票2,012人，同意票1994票，會員人數88.3%同意罷工。不同意票14票，廢票4票，投票率89.1%，桃園美光工會高比例票數取得罷工權，蓄勢待發。

何時發動罷工，桃園工會強調，目前尚未敲定日期，仍希望美光董事會召開後，公司能拿出具體方案與工會協商；台灣美光桃園工會今日也串連台中工會舉行國際記者會，揚言若未獲正面回應，才會討論進一步行動。

桃園工會基於罷工策略考量，為避免公司事先防範，不排除採無預警方式，確定時間後再透過簡訊通知會員。

桃園工會理事長林哲瑞說明，核心訴求是建立公平、透明，並與公司實際獲利連動的分潤制度。工會指出，員工在景氣衰退時承擔經營風險，當公司受惠AI需求、業績與獲利成長時，也應合理分享成果，並主張將IPP績效獎金制度轉為公開、可依循的獲利分享機制。

美光桃園工會強調，這次爭議並非單純「要求更多獎金」，核心是要求建立與公司獲利連動、更透明的分潤制度。工會將矛頭指向現行IPP制度，指出2025年度全球員工IPP績效為93.9%，換算台灣員工績效獎金原約2.3個月、後調整至2.6個月；工會並援引美光公開資料比較執行長現金績效獎勵，認為基層員工與高階主管分享公司營運成果的程度存在明顯落差。

股票獎酬也是爭議焦點。工會指出，過去台灣約僅四成員工取得限制型股票單位（RSU），分配標準與個人取得數量缺乏透明資訊。雖然美光今年宣布RSU將涵蓋全體員工，最低授予金額為6,000美元、分4年歸屬，工會仍要求建立長期利益分享制度，讓員工能理解獎酬如何與共同創造的成果連動。

台中工會則仍在調解程序，與公司的第二次調解訂於10月22日。台中工會理事長表示，若公司提出可接受方案，就不會推進後續罷工程序，並將邀請林哲瑞參與調解，讓桃園、台中兩地工會能當場討論公司條件，協調後續行動。工會重申，期望美光董事會能對訴求提出具體回覆；而工會也計畫於10月19日號召員工走上凱道大遊行。

美光公司指出，將透過既有對話與調解程序推進討論，包括預計本月稍晚與台中工會進行後續調解；也將持續與桃園工會溝通，努力尋求兼顧各方關切、並為各方接受的建設性方案。