國慶連假出勤工資怎麼算？勞動部說明補假與排班差異

（媒角抵加／林承志綜合報導）國慶連假上班，加班費要看當天是假日、休息日還是例假。勞動部10月7日說明，若週六休息、週日例假，並將國慶補假排在9日，月薪36,000元者每天出勤8小時，9日加發1,200元、10日加發1,900元；11日例假原則不得出勤。輪班者的補假日期可能不同，國定假日與工作日對調，也要取得勞工個人同意。

關鍵資訊

• 國慶日期：2026年10月10日星期六是國定假日；碰上原定休息日或例假，另給一天補假。
• 試算條件：月薪36,000元、平日每小時工資150元；週六休息、週日例假，9日補假，各日出勤8小時。
• 額外工資：上述排班下，9日加發1,200元，10日加發1,900元；原有月薪照給。
• 例假限制：11日若為例假，非天災、事變或突發事件，原則不得安排工作。
• 輪班與調移：假別依個人班表判斷；國定假日對調工作日，要取得個人同意並確定休假日期。

月薪36,000元、出勤8小時，9日與10日加班費不同

勞動部在10月7日公告中，以週一至週五工作、週六休息、週日例假的月薪制勞工為例。今年國慶日遇週六休息日，可以在10月9日星期五補假，形成9日至11日的三天連假。計算基礎是月薪36,000元除以30日、再除以8小時，平日每小時工資為150元。

10月9日若排為國慶補假，性質是國定假日。經勞工同意出勤8小時，原有月薪照給，再加發一日工資：150元×8小時＝1,200元。這筆1,200元是額外加發的金額。

10月10日在這個班表裡仍是休息日。出勤8小時，前2小時按平日時薪的4/3計算，後6小時按5/3計算：150元×2小時×4/3＋150元×6小時×5/3＝1,900元。算法依《勞動基準法》第24條休息日出勤規定。

10月11日若為例假，原則不得出勤。勞動部強調，只有天災、事變或突發事件等情形，才有停止例假的例外。依《勞動基準法》第40條，依法停止假期時，工資加倍發給、事後補假休息，雇主並於事後24小時內報請當地主管機關核備。

輪班者不一定9日補假，先確認10日原本排什麼班

對適用《勞動基準法》的勞工而言，10月10日國慶日若原本就是約定的工作日，雇主給假、工資照給；經勞工同意在該國定假日出勤，工資加倍發給。若國慶日碰上原定休息日或例假，則另在工作日補假一天，補假日也具有國定假日性質。勞動部對國慶假別與補假的說明

輪班或全年營業的店家，週六、週日可能排成工作日，補假也可能安排在其他日期。因此，核對薪資時，具體要看10月9、10、11日各自約定的假別，以及國慶補假排在哪一天。月薪36,000元的試算，是前述班表與8小時出勤的結果。

國定假日調移，要取得個人同意並確定休假日

國定假日碰上休息日或例假而產生的補假，與把國定假日和工作日對調，是兩種安排。勞動部公告說明，勞雇協商對調國定假日與工作日，涉及個別勞工勞動條件變更，要取得勞工個人同意，並確定調移後的休假日期。

合法對調後，原國定假日成為正常工作日；換過去的那一天則讓勞工休假，國定休假日數也不得減少。公司若將國慶休假移到另一個工作日，勞工可核對個人同意紀錄、實際休假日期與出勤紀錄，確認薪資使用的假別。

薪資有疑義，帶班表與出勤紀錄向勞工局查詢

勞動部提醒，雇主就休息日、例假與補假日期和勞工明確約定，可減少工資爭議。核對加班費時，可保留班表、打卡或其他出勤紀錄、薪資明細，以及補假或調移的約定。若雇主違反給假或工資規定，可檢具事證向所在地勞工局、勞工處或社會局提出申訴，也可撥打勞動部1955專線。

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資料來源與更新紀錄

• 勞動部：115年「國慶日」連假三日，雇主應依法給假，出勤應給加班費，2026年10月7日發布；補假、輪班差異、36,000元月薪試算與國定假日調移說明。
• 勞動部勞動法令查詢系統：《勞動基準法》，第24、37、39、40條；2026年10月7日查核。
• 更新紀錄：2026年10月7日整理。工資試算以月薪36,000元、週六休息日、週日例假、9日國慶補假及出勤8小時為條件。