少子化人口新戰略！勞工請假規則修正上路　婚假10月1日起延長至14日

【記者 朱達志／台東 報導】因應少子女化及人口結構變遷，支持勞工兼顧工作與家庭，最新修正《勞工請假規則》自今(115)年10月1日起正式施行，勞工婚假由原有8日延長至14日，期間工資照給，並同步建立新增6日婚假工資補助機制，臺東縣政府社會處提醒轄內事業單位留意新制規定，也請勞工注意自身權益。

社會處長陳淑蘭表示，結婚成家是人生重要階段，友善職場也是支持青年婚育的重要力量，此次婚假由8日延長至14日，讓勞工在籌備婚禮、辦理相關事宜及安排家庭生活時有更充裕的時間；同時，針對新增的第9日至第14日婚假工資，雇主依法給付勞工後，可依規定向勞動部勞工保險局申請工資補助，並按實際給付的婚假工資總額核實補助，兼顧勞工權益與企業負擔，透過政府與企業共同支持，營造更友善的婚育職場環境。

陳處長指出，婚假應自結婚登記日前10日起3個月內請畢，如經雇主同意，可延長至1年內請畢，並得分次請休；請假單位則可由勞雇雙方約定以「日」或「小時」計算。例如實施每週5日工作制、每日正常工作時間8小時的勞工，14日婚假可按每日8小時乘以14日計算，共計112小時，讓勞工可依實際需求彈性安排。

社會處進一步說明，至於新制上路前已完成結婚登記的勞工，是否適用14日婚假，則須視婚假使用及請假期限而定。若原有8日婚假尚未請畢，且於115年10月1日新制施行時仍在得請婚假的期間內，婚假日數適用新制，可增加至14日；若新制施行前原有8日婚假已全部請畢，因婚假權利已行使完畢，不再適用新增的6日婚假；如逾期未請休，已超過規定得請婚假的期間，也無法適用新制。

社會處提醒，婚假是勞工依法享有的權益，雇主應依規定給予婚假並照給工資，不得任意拒絕；如雇主違反規定，將依《勞動基準法》相關規定處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。勞工朋友如有婚假或相關勞動權益疑問，可洽臺東縣政府社會處勞工行政科（089-328254），或撥打勞動部1955勞工諮詢申訴專線；事業單位如欲了解新增婚假工資補助申請方式，也可至勞動部勞工保險局網站查詢相關資訊。（照片翻攝畫面）