面對職場選擇，除了薪資待遇外，能不能學到專業、有人帶領，以及是否有持續發展的空間，也成為求職者評估一份工作的重要關鍵。永慶房屋長期從收入保障、教育訓練、團隊合作到職涯發展建立完整人才制度，今年更連續第9年獲得HR Asia「亞洲最佳企業雇主」肯定。除了外部獎項的肯定，在第一線，也有同仁將自己多年累積的職涯經驗分享給下一代，孩子也選擇加入同一個職場作為職涯起點，形成親子兩代共同在永慶房屋打拚的風景。
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，企業能否吸引人才加入並願意長期發展，除了薪酬制度，更重要的是能否讓員工在不同職涯階段都看見成長機會。「我們希望同仁加入永慶房屋，不只是找到一份工作，而是能在完整培訓與團隊支持下累積專業，讓努力反映在收入，也看得到下一階段的職涯方向，做到讓人才『賺得到、有人帶、走得遠』。」
首年72萬收入保障＋師徒制 陪新人站穩第一步
針對剛踏入房仲業的業務新人，永慶房屋提供首年72萬元收入保障，降低新人轉職初期的收入壓力，將心力更專注於專業學習。實務養成方面，則由一對一專屬師父手把手教學，從房產知識、服務流程到實務技巧逐步累積經驗。
塗振宏表示，房仲工作涉及客戶需求、物件條件、市場行情及交易流程等多面向專業，對房仲新手來說，除了收入保障，更重要的是有人在實務工作中給予協助。因此，永慶房屋除了師徒制度，也強調團隊合作與專長分工，從物件開發、客戶服務到成交過程，成員可依各自擅長的領域相互協作，並依貢獻共享成果，不必單打獨鬥，在合作中持續累積實務經驗。
在永慶房屋服務26年的店長莊煜東，從第一線業務一路歷練至管理職，也親身感受到培訓制度、團隊合作與職涯發展所帶來的支持。（永慶房產集團提供）
從父親的職涯經驗出發 二代實際歷練後更確立選擇
在永慶房屋服務26年的店長莊煜東，從第一線業務一路歷練至管理職，也親身感受到培訓制度、團隊合作與職涯發展所帶來的支持。當莊騏駿大學畢業、開始思考未來方向時，父親便將多年來累積的工作經驗與觀察分享給他，讓他對房仲工作的實際樣貌與發展機會有更具體的認識。對於莊騏駿最後選擇加入永慶房屋，莊煜東表示：「期待他在永慶房屋持續成長，不管未來選擇往管理職發展或持續在第一線服務客戶，我相信只要願意投入、累積專業，都能找到適合自己的方向。」
從小看父親在永慶房屋發展，也讓莊騏駿對房仲工作並不陌生，但真正投入第一線後，他才發現，從了解客戶需求、熟悉物件資訊到實際溝通與服務，每個環節都需要時間與經驗累積。加入永慶房屋近半年，莊騏駿目前業績已突破200萬元。他表示：「只要願意學、願意問，跟著師父和學長姐把基本功練好，經驗累積多了，實力自然也會慢慢跟上。」。
莊騏駿在團隊支持與師父帶領下，學習專業知識與與實務技巧，目前業績已經突破200萬。（永慶房產集團提供）
從「有人帶」到「走得遠」 職涯發展看得見
當專業能力與工作成果逐步建立後，人才關注的重點也會從「如何做好現在的工作」，進一步延伸到「下一步可以往哪裡走」。永慶房屋透過公開透明的「月月晉升」制度，讓同仁清楚掌握升遷標準與發展進度，並依個人專長與職涯規劃，朝業務專業或團隊管理等不同方向持續發展。
從新人入行時有人帶，到累積專業後看得到下一步。永慶房屋持續從新人收入保障、完整教育訓練、團隊合作文化到數位與AI工具等面向完善人才支持制度，陪伴不同階段的同仁累積專業、發揮優勢；歡迎想挑戰高收入、累積專業並尋求長期發展的人才加入，一起實現「賺得到、有人帶、走得遠」的職涯藍圖！
