屏東縣今年首例日本腦炎確定病例 衛生局籲提高警覺、加強防蚊及接種疫苗
【今傳媒/記者李祖東報導】 屏東縣昨（5）日出現今年首例日本腦炎確定病例，為屏東市60多歲女性，近期無國外旅遊史。個案平時活動範圍以住家周邊為主，附近有豬舍及水田等日本腦炎高風險環境，縣府相關局處已針對個案住家及主要活動地周邊進行消毒，並於鄰近豬舍懸掛誘蚊燈加強監測。 該名個案9月24日出現發燒症狀並至診所就醫，9月2
5 小時前・今傳媒
乖乖股份有限公司中壢廠企業工會自10月2日起發動罷工，經過數日溝通與協商，在桃園市長張善政關心下，桃園市勞動局持續協助勞資雙方釐清爭議、促進對話。昨（5）日協商過程中，乖乖公司董事長鍾育霖親自出面與工會代表面對面溝通，針對工會關心的職務調動、遷廠補償及離職權益等訴求，當面表達解決問題的誠意，並就相關保障作出允諾，為雙方後續達成共識跨出重要一步。勞資雙方於今日進一步召開調解會議，就相關權益方案確認共識並作成調解紀錄，調解正式成立。工會於調解成立後停止罷工行動，這場自10月2日起的罷工爭議，也在勞資雙方願意彼此理解、持續對話下，畫下句點。
勞動局長李賢祥指出，很欣慰看到乖乖公司董事長親自出面，與工會直接溝通，讓許多原本停留在彼此立場上的問題，有機會回到「怎麼解決」的討論。對勞工而言，最重要的是未來工作及生活能不能有所保障；對企業而言，也希望能夠穩定經營。這次雙方願意往前一步，就是讓彼此都能安心向前的重要開始。
勞動局表示，10月5日協商會議中，鍾育霖親自出席，針對工會所關切的事項提出具體回應；經雙方進一步協商後，於今日調解會議確認相關方案，在李賢祥及勞動部專門委員許根魁見證下，作成調解紀錄。此次調解成立後，依《勞資爭議處理法》第23條規定，相關權益及補償方案透過正式調解程序留下具體紀錄，並具有團體協約之效力，有助於後續保障勞工權益，也讓勞資雙方未來履行共識時有所依循。
此次方案包括，勞工於117年9月30日前，如因職務調動不適應而提出離職，公司除依法給付資遣費外，另加給4個月全薪之薪資補償金；自117年9月30日起，勞工因不願配合遷廠而離職者，公司除依法給付資遣費外，另加給8個月全薪之薪資補償金；年資逾12年員工，另加發每人10萬元補償金。公司並依協議約定，為符合條件之勞工開立非自願離職證明書，以保障後續相關權益。
勞動局表示，市府感謝乖乖公司願意展現誠意，也感謝工會在表達訴求後，願意回到協商桌上，讓雙方最終找到可以向前走的方向。市府期盼，經過這次爭議後，勞工能更安心、企業能更穩健，未來無論面對職務調整或遷廠等重大變動，都能持續透過溝通與理解，讓勞資雙方一起走得更穩、更遠。
來源：桃園電子報
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