從外籍移工懷孕談起：誰來照顧台灣老人？誰來保障雇主權益？／丁倩

丁倩

近年來，台灣街頭、公園與社區裡，經常可以看見外籍家庭看護推著輪椅，陪伴年邁長者外出。這樣的景象，已逐漸成為台灣高齡社會中再平常不過的一幕。許多家庭因子女遠赴國外求學、工作或定居，只能仰賴外籍看護照顧年邁父母；而對不少長者而言，長期陪伴在身邊的看護，甚至已經成為家庭中不可或缺的一分子。

然而，在這樣的現象背後，也存在著許多值得社會正視的問題。當台灣的長期照顧越來越依賴外籍移工時，移工的工作權益、雇主的實際負擔，以及被照顧者的生活安全，是否都能獲得妥善保障？尤其當外籍家庭看護在台工作期間懷孕、生產，甚至需要育兒時，原本就已經承受沉重照顧壓力的家庭，又該如何面對接踵而來的難題？

台灣正面臨前所未有的少子化與高齡化危機。根據國家發展委員會人口持續增加，人口斷層與勞動力短缺，已成為台灣不得不面對的嚴峻挑戰。

如今，許多家庭的子女遠赴國外求學、工作或定居，留下年邁的父母相依為命。當老人行動不便、疾病纏身，甚至生活無法自理時，外籍家庭看護工便成為不可或缺的照顧人力，有時更像是家庭中的一分子。

然而，當台灣的長期照顧越來越依賴外籍移工時，我們是否也應該重新檢視，現行制度究竟能否同時保障被照顧者、移工與雇主的權益？

▲外籍勞工在醫院候診區耐心等候產檢，準備接受醫護人員的專業檢查。

每逢假日，我經常在公園看見外籍看護推著輪椅，陪伴八、九十歲的長者出門散心。有些看護盡心盡力，令人感動；但也曾看見部分看護只顧著講電話，或忙著與男友談情說愛，讓坐在輪椅上的老人被冷落在一旁。

移工當然有交友、戀愛及休閒的自由，但如果是在工作時間，就應履行照顧責任。尤其對行動不便、反應遲緩的長者而言，一時疏忽，都可能造成無法挽回的意外。

更值得關注的是，近年來外籍家庭看護在台工作期間懷孕、生產所衍生的問題，也引起不少雇主家庭的疑慮。

台灣保障女性勞工的生育權益，外籍移工同樣受到法律保障。懷孕期間依法享有產檢假及相關休假權利，雇主也不得因懷孕而任意解僱。這些基本人權值得尊重，但對於原本就承受沉重照顧壓力的家庭而言，卻可能帶來新的難題。

試想，一個家庭好不容易聘請外籍看護照顧臥病在床的老人，卻在看護懷孕後，面臨工作調整、產檢、產假，甚至育嬰留職停薪等問題。老人每天都需要有人照顧，照顧工作不可能因為看護懷孕而暫停。

倘若原有的看護無法繼續工作，雇主是否還要另外聘請人力？臨時照顧的費用由誰負擔？若無法及時找到替代人選，年邁的老人又該由誰照顧？

法律並未規定雇主必須負擔移工懷孕、生產及育兒的一切費用，但在實際生活中，雇主確實可能面臨額外的經濟支出與照顧壓力。尤其對一般受薪家庭而言，這些突如其來的負擔，並非人人都能承受。

我們聘請看護，原本是為了解決家中的照顧困境，難道最後卻要讓原本需要幫助的家庭，承擔更多照顧責任嗎？

另一方面，移工失聯、擅自離開工作崗位，以及部分仲介服務與勞資糾紛，也讓雇主感到無奈。有些家庭花費金錢與時間，經過繁瑣程序才聘得看護，一旦發生失聯或其他突發狀況，便可能陷入無人照顧長者的困境。

如果雇主違法，自然應依法負責；但如果是移工違反工作契約、擅離職守，是否也應有相對應的責任與處理機制？政府不能只強調勞工權益，卻忽略雇主的實際處境，更不能讓守法的家庭獨自承擔制度不完善所造成的後果。

當然，我們不能因為少數移工的失職，就否定所有外籍看護的付出。許多移工離鄉背井，辛勤工作，甚至把台灣的老人當成自己的親人照顧，他們的貢獻同樣值得肯定。

然而，保障移工權益與維護雇主利益，本來就不應該相互對立。政府應建立更完善的配套措施，包括懷孕移工的工作調整、臨時替代人力、緊急照顧服務、雇主費用補助，以及移工失聯後的協助機制，讓雙方都能獲得合理保障。

台灣可以是一個尊重生命、保障生育權益的友善社會，但不應讓個別家庭獨自承擔所有照顧成本。

少子化與高齡化已經是台灣迫在眉睫的國安與民生問題。未來需要照顧的老人只會越來越多，能夠承擔照顧責任的年輕人口卻持續減少。如果政府無法建立健全的長照制度，只是一味依賴外籍移工，最終受苦的仍是無數家庭。

我們需要的是一套權利與義務對等、責任與保障並重的制度，既能尊重移工的基本人權，也能維護雇主與被照顧者的權益。畢竟，請移工來台灣，是為了協助照顧需要幫助的家庭，而不是讓原本已經不堪重負的家庭，承受更多無法解決的難題。（照片翻攝網路）